针对您提出的“医疗期满返岗通知书后继续不上班”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益与义务的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者角度
及时沟通与反馈：
- 在收到医疗期满返岗通知书后，如果您因身体原因仍无法正常上班，应立即与用人单位进行沟通，详细说明您的身体状况和无法工作的原因。
- 提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解您的实际情况。
了解自身权益：
- 明确您在医疗期内的工资福利待遇等权益，以及医疗期满后用人单位可能采取的措施。
- 知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗或安排：
- 如果您的身体状况允许从事其他工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或安排灵活的工作方式，如远程办公、兼职等。
- 新岗位应与您的身体条件相适应，确保您能够胜任工作。
申请劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果您对能否继续工作存在疑问，或者与用人单位在后续安排上存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结果将作为确定您劳动能力丧失程度和后续安排的依据。
二、用人单位角度
核实情况与通知：
- 用人单位在发出医疗期满返岗通知书后，应要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实您无法上班的真实性。
- 如果您未能提供充分证据或拒绝返岗，用人单位应进一步了解原因，并考虑采取相应措施。
协商调整岗位或安排：
- 如果您不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位或安排灵活的工作方式。
- 调整岗位应遵循合理性原则，确保新岗位与您的身体条件和能力相适应。
解除劳动合同的程序（如必要）：
- 如果您经调岗后仍不能胜任工作，或者用人单位无法安排合适岗位，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 同时，用人单位应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，并支付医疗补助费（如适用）。
支付相关费用：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。
- 医疗补助费的具体金额和支付方式应遵循相关法律法规和政策规定。
三、特殊情形处理
- 工伤员工：如果您因工负伤，医疗期满后仍无法上班，应按照《工伤保险条例》的规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。
- 三期女职工：如果您处于孕期、产期或哺乳期，医疗期满后仍无法上班，用人单位不得随意解除劳动合同，应给予特殊保护。
四、建议与注意事项
- 保持沟通：双方应保持积极沟通，共同寻求解决方案，避免矛盾升级。
- 留存证据：完整保存医疗记录、诊断证明、协商记录等相关文件，作为争议处理的依据。
- 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，医疗期满返岗通知书后继续不上班的问题需要双方根据法律法规和实际情况妥善处理。通过积极沟通、协商调整岗位或安排、依法解除劳动合同等措施，可以更有效地解决这一问题，并保障双方的合法权益。