当公司被卖了，员工的处理方式主要取决于新公司是否选择继续履行原劳动合同以及劳动合同的具体条款。以下是从不同角度为员工提供的详细解答：
一、劳动合同的延续与变更
劳动合同延续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被整体转让，新公司应承接原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等条件原则上不变，工作年限也连续计算。
劳动合同变更：
- 如果新公司因经营管理需要变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。员工不同意变更的，新公司不能单方面强行变更，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、协商解除劳动合同及经济补偿
协商解除劳动合同：
- 若新公司不愿继续履行原劳动合同，或双方无法就变更劳动合同达成一致，可协商解除劳动合同。在此情况下，公司应按规定支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 若新公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、员工权益保障措施
优先受偿权：
- 在公司财产分配中，员工工资及社会保险费用享有优先受偿权。这意味着在清偿公司债务时，员工工资应优先得到支付。
保留相关证据与文件：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些证据在维护自身权益时将发挥重要作用，特别是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。
四、员工的具体应对策略
关注公司动态与信息获取：
- 员工应及时关注公司公告、通知及官方渠道信息，了解拍卖进展及后续安排。与同事保持沟通，共同商讨应对策略。
积极寻找新工作机会：
- 在公司被卖的情况下，员工应利用招聘网站、社交媒体等渠道寻找新的工作机会。参加招聘会、行业交流会等活动，拓展人脉资源，为未来的职业发展做好准备。
提升个人技能与竞争力：
- 员工可以利用业余时间学习新知识、新技能，提高个人竞争力。考虑转行或进入新兴领域，拓宽职业发展道路，以应对可能出现的职业变动。
寻求专业帮助与支持：
- 如遇法律问题或需要法律援助，员工可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助员工维护自身合法权益。
总结来说，当公司被卖了时，员工应关注新公司的意愿和劳动合同的具体条款来确定自己的处理方式。无论劳动合同是继续履行还是解除，员工都应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。