结论概述：公司员工因待遇不公平和领导吵架，其可能受到的惩罚并非固定，而是取决于多种因素，包括公司规章制度、吵架的具体情节、员工的行为是否构成违纪等。以下我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 公司规章制度的角度：

   • 每个公司都有其内部的规章制度，这些制度通常规定了员工的行为准则以及违纪的处罚措施。如果员工因待遇不公平与领导吵架，且这一行为违反了公司的规章制度（如禁止在办公场所争吵、禁止对上级不敬等），那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
   • 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于规章制度的详细规定以及吵架的严重程度。

2. 吵架情节的角度：

   • 吵架的情节也是决定员工可能受到何种惩罚的重要因素。如果吵架只是轻微的言语冲突，没有造成严重的后果或影响，那么公司可能只会给予轻微的处罚或甚至不处罚。
   • 如果吵架升级为肢体冲突，或者造成了公司财产的损失、影响了公司的正常运营等严重后果，那么公司可能会给予更严厉的处罚，甚至解雇员工。

3. 员工行为是否构成违纪的角度：

   • 员工因待遇不公平与领导吵架，这一行为本身并不一定构成违纪。但是，如果员工在吵架过程中使用了侮辱性语言、威胁或暴力等行为，那么这些行为就可能构成违纪。
   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权对不公平的待遇提出异议和申诉，但应当通过合法、合理的途径进行，而不是通过吵架等不当方式。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司对员工进行了不合理的处罚，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 我建议员工在遇到待遇不公平等问题时，首先应当保持冷静，通过与公司沟通、协商或向相关部门投诉等合法途径来解决问题。如果确实无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：作为员工，了解并遵守公司的规章制度是非常重要的。同时，当遇到不公平待遇时，应当学会运用法律武器来保护自己，而不是通过不当行为来发泄情绪。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。