节假日公务员加班的补休规定需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日加班
   根据《公务员法》第八十二条第二款及《劳动法》第四十四条第三项，公务员在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）加班的，应优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资300%的加班费。

   • 补休天数：法定节假日加班的补休天数无固定比例（如“补1天”或“补3天”），而是由单位根据工作安排和实际情况灵活决定，但需确保补休时间与加班时间“等值对等”。例如，加班1天可安排1天补休，若因工作需要无法补休，则需支付3倍工资。
     
   • 例外情形：若单位因特殊任务（如应急处置、重大活动保障等）无法安排补休，需经公务员本人同意并书面记录，方可直接支付加班费。

2. 休息日（周末）加班
   若公务员在休息日加班且未安排调休的，单位应安排补休，补休天数通常为“加1补1”（即加班1天补休1天）。若无法补休，则支付不低于工资200%的加班费。

   • 与法定节假日的区别：休息日加班的补休优先级高于法定节假日，且补休天数更明确（通常为1:1），而法定节假日加班的补休需以“无法支付3倍工资”为前提。

实务建议：

• 公务员可要求单位在加班后30日内安排补休，逾期未安排且未支付加班费的，可向单位人事部门或上级主管部门申诉。
  
• 若单位以“工作需要”为由拒绝补休，需提供书面说明并经公务员签字确认，否则可能构成违法。
  
• 补休期间工资、福利等待遇不变，单位不得以补休为由扣减绩效奖金。
  

如有具体案例或单位规定需要进一步分析，可直接向我咨询。