公务员法定节假日加班，一般应安排补休，且补休天数应与加班天数相等。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在法定节假日加班的，原则上应安排补休。这是为了保障公务员的休息权，确保他们能够在工作之余得到充分的休息和恢复。补休的天数通常应与加班的天数相等，即加班一天，应安排一天的补休。
补休的具体安排
补休时间：补休的具体时间应由单位根据工作情况和公务员的个人意愿进行安排。单位应尽量在公务员加班后的合理时间内安排补休，以避免影响公务员的正常工作和生活。
补休方式：补休可以采取集中休息或分段休息的方式进行。单位可以根据实际情况和公务员的需求，灵活安排补休方式，以确保公务员能够得到充分的休息。
特殊情况处理：如果因工作原因确实无法安排补休的，单位应按照国家规定给予公务员相应的加班工资或调休。这是为了保障公务员的合法权益，避免他们因加班而遭受经济损失。
实际操作中的注意事项
单位应建立健全加班管理制度：明确加班的审批程序、补休的安排方式以及加班工资的支付标准等，以确保公务员的加班和补休得到规范管理。
公务员应保留加班证据：如加班通知、加班记录等，以便在需要时证明自己的加班情况，从而维护自己的合法权益。
双方应积极沟通协商：在安排补休或支付加班工资等问题上，单位和公务员应积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律后果与风险提示
如果单位未按照规定安排公务员补休或支付加班工资，公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。单位可能因此面临法律责任，包括被要求支付加班工资、赔偿损失等。因此，单位应严格遵守相关法律法规，切实保障公务员的合法权益。
总结来说，公务员在法定节假日加班后，应得到与加班天数相等的补休。单位应建立健全加班管理制度，明确补休的安排方式，并与公务员积极沟通协商。如果遇到问题或纠纷，公务员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。