结论：

1. 公务员在法定节假日加班，原则上应优先安排补休；若无法补休，则应按照国家规定给予补助。但需注意，此处的“补助”与《劳动法》中规定的法定节假日加班必须支付300%工资报酬有所不同，公务员的补助标准由国务院或地方根据实际情况制定。
2. 从《劳动法》的普遍原则出发，法定节假日加班具有特殊性，一般不允许以补休代替支付加班工资。但公务员作为特殊群体，其加班补偿方式可能受到《公务员法》等特别规定的调整。

详细分析：

一、公务员加班的补偿原则

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员执行国家规定的工时制度，并享受休假权利。在法定工作日之外加班的，应给予补休或按照国家规定给予补助。这一规定体现了对公务员休息休假权利的保障，同时也明确了加班时的合法权益。

二、法定节假日加班的特殊性

法定节假日是全民共同休息、庆祝和纪念的日子，具有特殊的纪念意义和社会价值。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休代替。这是因为法定节假日的加班不仅影响了劳动者的休息权利，还干扰了他们的精神文化生活和其他社会活动，这些是无法通过补休或调休来弥补的。

三、公务员法定节假日加班的补偿方式

1. 补休优先：对于公务员在法定节假日的加班，原则上应优先安排补休。这既体现了对公务员休息权的尊重，也符合《公务员法》的相关规定。

2. 补助标准：若无法安排补休，则应按照国家规定给予补助。但需注意，公务员的补助标准并非由《劳动法》直接规定，而是由国务院或地方根据实际情况制定相应实施细则。因此，具体的补助标准可能因地区、部门及具体情况而异。

四、实际操作建议

1. 了解政策：公务员在遇到加班情况时，应及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的加班补助政策和标准。

2. 维护权益：若认为自己的加班补偿未得到合理保障，可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。

3. 关注法规更新：建议公务员关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：公务员在法定节假日加班时，其补偿方式可能受到《公务员法》等特别规定的调整。原则上应优先安排补休；若无法补休，则应按照国家规定给予补助。但具体的补助标准可能因地区、部门及具体情况而异。因此，在实际操作中，公务员应了解并遵守所在单位的加班管理制度和流程，同时关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。