结论：在您已提交辞职报告但未满30天的情况下，若因病需要提前离职，您可以与用人单位协商一致后提前解除劳动合同；若协商不成，且您的病情符合《劳动合同法》中关于劳动者可单方解除劳动合同的情形，您也可以依法提前离职，但需注意相关程序和证据留存。

分析说明：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使您已提交辞职报告但未满30天，只要与用人单位就提前离职达成一致，就可以提前解除劳动合同。
   • 建议：您可以主动与用人单位沟通，说明您的病情和提前离职的意愿，争取用人单位的理解和支持。

2. 单方解除劳动合同：

   • 在特定情况下，劳动者有权单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。虽然这些条款并未直接提及因病提前离职，但如果您的病情严重到无法继续工作，且用人单位不同意提前离职，您可以考虑是否用人单位存在上述违法情形，作为单方解除劳动合同的依据（但此情形较为特殊，需谨慎使用）。
   • 更直接相关的是，如果您的病情符合《劳动合同法》中关于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，且用人单位未按照法律规定给予相应待遇或解除劳动合同的，您虽然不能直接因此提前离职，但可以在医疗期满后，根据实际情况选择继续工作或要求用人单位支付经济补偿后解除劳动合同。不过，若您希望在医疗期内提前离职，更稳妥的方式是依据《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的一般规定（即提前30日书面通知），并结合与用人单位的协商结果。若病情紧急且无法等待30日，可尝试依据《劳动合同法》的立法精神，即保护劳动者合法权益，与用人单位沟通提前离职，并保留好病情证明等相关证据。
   • 特殊情形：若您的病情属于紧急且严重的健康问题，且无法继续工作，从人道主义和立法精神出发，您可以与用人单位紧急沟通，说明情况，并尝试达成提前离职的协议。在此过程中，务必保留好医院出具的病情证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和提前离职的迫切需求，争取达成一致意见。
• 准备相关证据：如果用人单位不同意提前离职，您需要准备好医院出具的病情证明、诊断书等相关证据，以证明您的病情确实无法继续工作。
• 考虑法律途径：如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在提交辞职报告前充分考虑个人情况和职业规划，避免类似情况的发生。
• 如果因病需要提前离职，尽量与用人单位保持良好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留好所有与病情和离职相关的证据和文件，以备不时之需。