关于劳务派遣退休后单位是否过春节慰问的问题，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于多个因素，包括劳务派遣协议的具体内容、用工单位的规章制度以及当地的习惯做法等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务。如果协议中明确规定了退休后员工在特定节日（如春节）应享受的慰问或福利，那么用工单位就有义务按照协议执行。
   • 如果协议中没有相关条款，那么用工单位就没有法律上的义务进行慰问。但这并不排除用工单位出于人文关怀或企业文化考虑，自愿进行慰问的可能性。

2. 用工单位的规章制度：

   • 除了劳务派遣协议外，用工单位还可能有自己的规章制度，这些制度可能涉及员工福利、退休待遇等方面。如果规章制度中规定了退休后员工在春节等节日应享受的慰问，那么用工单位应遵守这些规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，那么同样，用工单位没有法律上的慰问义务，但可能出于其他考虑进行慰问。

3. 当地的习惯做法：

   • 在某些地区或行业，春节慰问退休员工可能是一种普遍的做法或习惯。这种习惯可能并不具有法律约束力，但它反映了当地的社会文化和企业对员工的关怀态度。
   • 如果当地有这样的习惯做法，用工单位可能会受到一定影响，选择进行慰问以维护良好的企业形象和员工关系。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣员工来说，如果关心退休后的福利待遇，包括春节慰问等，可以在签订劳务派遣协议时与劳务派遣单位和用工单位进行明确沟通，并争取将相关条款写入协议中。
   • 如果已经退休且未享受相关慰问，可以了解用工单位的规章制度和当地习惯做法，看是否存在慰问的可能性。同时，也可以与劳务派遣单位或用工单位进行友好协商，表达自己的期望和需求。

总结来说，劳务派遣退休后单位是否过春节慰问并没有一个固定的答案。它取决于劳务派遣协议的内容、用工单位的规章制度以及当地的习惯做法等多个因素。如果您对此有具体疑问或需求，建议直接与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，并向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。