劳务派遣工是否享受单位的过节福利，需分情况讨论：

1. 法定福利与同工同酬原则
   根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与用工单位的正式员工享有同工同酬的权利。这意味着，若过节福利属于工资、奖金、津贴等劳动报酬范畴，或属于法定节假日、年休假等法定福利，劳务派遣工应依法享受。例如，单位在春节发放的法定假日工资、年终奖等，派遣工与正式员工标准应一致。

2. 非法定福利的约定性
   若过节福利属于用工单位自主决定发放的非法定福利（如节日礼品、购物卡、团建活动等），其发放与否取决于劳务派遣协议的约定及用工单位内部规定：

   • 协议明确约定：若派遣协议中写明派遣工享有此类福利，用工单位需按约定执行；
     
   • 协议未约定：用工单位有权自行决定是否发放，派遣工无强制主张权。
     举例：若单位在中秋节为正式员工发放月饼，但派遣协议未提及此福利，则派遣工可能无法主张同等待遇。

3. 社会保险的强制性
   需特别强调，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是劳务派遣公司的法定义务，与过节福利无关，但派遣工必须依法享受。若单位未缴纳社保，派遣工可直接向劳务派遣公司或用工单位主张权益。

实务建议：

• 入职前审查协议：劳务派遣工在签订合同时，应仔细阅读协议中关于福利待遇的条款，明确自身权益；
  
• 争议解决途径：若遇福利争议，可先与用工单位或派遣公司协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
  

总结：劳务派遣工的过节福利权益需结合法律规定与协议约定综合判断。法定福利必须享受，非法定福利则以协议为准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。