关于您提出的“劳务派遣单位过年是否有福利”的问题，这主要取决于劳务派遣单位的具体政策以及您与单位签订的劳动合同内容，不过我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。
首先，从一般情况来看：
劳务派遣单位过年是否提供福利，并非由法律统一规定，而是取决于单位自身的经营状况、文化理念以及对员工的关怀程度。一些劳务派遣单位可能会根据自身的实际情况，为员工提供过年福利，如年终奖、过节费、礼品等，以表达对员工的感谢和关怀。然而，也有一些单位可能由于经营压力或其他原因，不提供过年福利。
其次，从法律规定来看：
虽然法律没有直接规定劳务派遣单位过年必须提供福利，但劳务派遣员工依法享有与其他员工同等的劳动权益，包括带薪年休假等。根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，只要劳务派遣员工连续工作满12个月以上，即符合享受带薪年休假的条件。这意味着，在过年期间，如果符合年休假条件，您有权享受相应的年休假，这可以视为一种“福利”。
进一步分析：
年休假权益：如前所述，劳务派遣员工依法享有带薪年休假权利，年假天数根据累计工作年限确定。这是您作为劳动者的一项重要权益，不受单位是否提供过年福利的影响。
福利的多样性：过年福利的形式多种多样，除了直接的金钱或礼品外，还可能包括调休、旅游机会等。因此，即使单位不提供直接的过年福利，也可能通过其他方式表达对员工的关怀。
合同与政策：您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及单位的相关政策，是确定您过年是否有福利的重要依据。建议您仔细阅读合同条款，了解单位的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
建议：
如果您对过年福利有特别的期望或需求，建议您主动与劳务派遣单位进行沟通，了解单位的具体政策和计划。同时，您也可以关注单位的内部通知或公告，以便及时了解相关信息。如果单位未能提供合理的过年福利或违反了相关法律规定，您有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣单位过年是否提供福利取决于单位自身的政策和经营状况，但您作为劳务派遣员工依法享有带薪年休假等劳动权益。希望这些解答能对您有所帮助。