结论：因上司刁难选择跳楼，一般情况下不能直接获得工伤赔偿，但可能涉及其他法律责任和赔偿途径。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
   • 在您描述的情况中，选择跳楼并非直接因工作原因导致的事故伤害，也不符合其他工伤认定的特定情形。因此，从工伤认定的角度来看，这种情况通常不被视为工伤。

2. 可能涉及的其他法律责任：

   • 民事侵权责任：如果上司的刁难行为构成了对职工的侵权（如侮辱、诽谤、虐待等），且这种侵权行为与职工选择跳楼之间存在因果关系，那么上司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿需要证明侵权行为与损害结果之间的因果关系，以及侵权行为的违法性。
   • 刑事责任：如果上司的刁难行为严重到构成犯罪（如故意伤害、虐待罪等），那么上司可能需要承担刑事责任。但这种情况下的刑事责任与工伤赔偿是两个不同的法律概念，刑事责任的承担并不直接导致工伤赔偿的获得。

3. 赔偿途径的探讨：

   • 工伤保险赔偿：如前所述，因上司刁难选择跳楼通常不符合工伤认定的条件，因此无法直接获得工伤保险赔偿。
   • 民事赔偿：如果能够证明上司的刁难行为构成了侵权，并且这种侵权行为与职工选择跳楼之间存在因果关系，那么职工或其家属可以通过民事诉讼途径要求上司承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿金额和范围需要根据具体案情和法律规定来确定。
   • 其他救助途径：除了法律途径外，职工或其家属还可以考虑寻求社会救助、心理援助等帮助，以缓解因事件带来的经济和心理压力。

4. 建议与提醒：

   • 保留证据：如果职工或其家属认为上司的刁难行为构成了侵权或犯罪，应尽快收集并保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 及时咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
   • 关注心理健康：面对上司的刁难和可能的法律纠纷，职工或其家属应关注自身的心理健康，及时寻求心理援助和支持。

总结：因上司刁难选择跳楼通常不符合工伤认定的条件，无法直接获得工伤赔偿。但可能涉及民事侵权责任和刑事责任等其他法律责任和赔偿途径。在处理此类问题时，建议保留证据、及时咨询专业律师，并关注自身的心理健康。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。