关于“跳楼能不能得到赔偿”这个问题，并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度给出的解答：
因工作原因导致跳楼：
- 如果跳楼行为是由于工作方面的因素，如长期承受高强度工作压力或在职场中遭受霸凌等，且公司或相关单位存在过错，那么根据《工伤保险条例》，这种情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司或相关单位就需要承担赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
因个人原因导致跳楼：
- 如果跳楼行为是由于个人情感问题、患有心理疾病等自身因素，并且相关场所（如公司、小区等）已经尽到了安全保障义务，不存在过错，那么通常情况下相关场所无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，相关场所可能会给予一定的补偿。
因安全防护问题导致跳楼：
- 如果相关场所存在安全防护设施缺失或不符合安全标准等过错，且这些过错与跳楼行为有直接关系，那么根据侵权责任的相关规定，相关场所需要对因其过错导致的损害后果承担责任，并赔偿相应的损失。
在公共场所跳楼：
- 如果在公共场所（如医院、商场等）跳楼，且该公共场所未尽到合理的安全保障义务，如防护设施不足、未进行必要的巡视和告知等，导致跳楼行为得以轻易实施，那么该公共场所可能需要承担一定的赔偿责任。
综上所述，跳楼是否能得到赔偿取决于多个因素的综合考量，包括跳楼的原因、相关场所是否存在过错以及二者之间的因果关系等。因此，在具体案件中，需要根据相关法律法规和事实情况进行具体分析。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。