从别人公司楼上跳下来，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据跳楼者的行为性质、公司是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
跳楼者自身行为性质：
- 如果跳楼者是完全民事行为能力人，且跳楼行为是其自主决定，没有受到他人的胁迫或诱导，那么这一行为通常被视为自杀或自伤行为。在此情况下，公司一般不承担赔偿责任，因为公司并没有实施任何侵权行为，也没有对跳楼者造成任何伤害。
公司是否存在过错：
- 如果跳楼者是在公司工作期间，因公司的工作环境、工作条件或公司管理等方面存在过错，导致跳楼者产生极端情绪并跳楼，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要跳楼者或其家属提供充分的证据来证明公司的过错与跳楼行为之间存在因果关系。
- 例如，如果公司长期存在严重的安全隐患，导致员工感到极度不安和恐惧，最终选择跳楼，那么公司可能需要因其安全管理不善而承担赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果跳楼者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人或精神病人），且跳楼行为发生在公司范围内，公司可能需要承担一定的监护责任或安全保障责任。但这同样需要跳楼者或其家属提供证据来证明公司未尽到相应的监护或安全保障义务。
- 另外，如果跳楼行为是由于第三人的侵权行为（如公司内的其他员工或外来人员的故意伤害）导致的，那么跳楼者或其家属可以向侵权人主张赔偿，而公司一般不承担赔偿责任，除非公司存在过错且该过错与跳楼行为之间存在因果关系。
法律建议：
- 对于跳楼者或其家属来说，如果认为公司存在过错并应承担赔偿责任，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言、公司安全管理记录等），并咨询专业律师以了解具体的法律途径和赔偿标准。
- 对于公司来说，应加强安全管理，确保工作环境的安全和稳定，避免类似事件的发生。同时，如果发生此类事件，应积极配合相关部门的调查和处理工作，并依法承担相应的责任（如果存在过错的话）。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在过错并应承担赔偿责任，那么公司可能需要支付医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。具体赔偿金额需要根据跳楼者的实际情况、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
- 如果公司不存在过错或无法证明公司存在过错与跳楼行为之间的因果关系，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但在此情况下，公司仍应关注员工的心理健康和工作环境的安全问题，以预防类似事件的再次发生。