公司坠楼事件的赔偿需根据具体情况确定，可能涉及工伤赔偿、侵权赔偿、管理过错补偿及保险理赔等多个方面。以下是对这些赔偿情况的详细分析：
一、工伤赔偿
适用情形：
- 若员工在工作时间、工作场所内因工作原因坠楼，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，通常可认定为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，约为98.5万元（具体数额需根据最新数据调整）。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过死者生前工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 相应比例。
二、侵权赔偿
适用情形：
- 若公司建筑物、设施存在安全隐患，或公司对员工有侵权行为（如强令冒险作业），导致员工坠楼，公司需承担侵权赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际治疗费用确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（如日工资或月工资）。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及年龄因素，按照当地人均收入标准计算。计算公式较为复杂，需根据具体情况确定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权行为后果和侵权人过错程度确定。
三、管理过错补偿
- 若员工因自身原因（如自杀）坠楼，但公司在管理上存在过错（如未及时发现并疏导员工异常情绪），公司需承担一定比例的补偿责任。具体补偿比例需根据过错程度、因果关系等因素综合判断。
四、保险理赔
工伤保险：
- 若公司为员工购买了工伤保险，员工在工作过程中坠楼伤亡，可向保险公司申请工伤赔偿。赔偿内容与公司工伤赔偿相同。
商业保险：
- 若公司为员工购买了意外险或雇主责任险，家属可通过保险理赔获得额外补偿。意外险直接赔付给受益人，与公司责任无关；雇主责任险则用于弥补公司应承担的赔偿责任。
五、处理建议
详细调查与证据收集：
- 在确定责任归属和赔偿金额前，应进行详细的调查和证据收集，包括现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言等。
合法途径解决纠纷：
- 涉及纠纷时，建议当事人通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。对工伤认定结果或赔偿金额有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果可向法院起诉。
加强安全管理：
- 公司应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，预防此类事件的发生。同时，应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
总结：公司坠楼事件的赔偿问题复杂且多变，需综合考虑多个法律主体和责任划分。在处理过程中，应遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善处理。如果您或您的家人遇到此类问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。