公司员工跳楼，公司是否需要赔钱不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司存在过错的情况

若公司存在过错，如管理不善、工作环境危险、对员工进行不合理高强度工作安排、霸凌侮辱员工等，导致员工精神压力过大而跳楼，公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任属于民事侵权责任，依据《民法典》的相关规定，公司应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等合理费用。

举例：假设某公司长期对员工进行不合理的高强度工作安排，且未提供必要的心理支持和疏导，导致一名员工因精神压力过大而跳楼身亡。在此情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

二、公司无过错的情况

若跳楼行为属于员工个人原因，与公司无因果关系，公司通常无需承担赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，公司可能会给予死者家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是公司自愿的行为。

举例：假设一名员工因个人情感问题或家庭纠纷而选择在公司跳楼，且公司在此过程中并无任何过错行为。在此情况下，公司可能无需承担赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑给予家属一定的经济援助。

三、符合工伤认定条件的情况

如果员工跳楼行为符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡（且跳楼后抢救情况符合该规定），则可认定工伤。在此情况下，公司需按规定承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。但需要注意的是，自杀行为通常不能认定为工伤，除非有证据证明员工跳楼非自杀行为。

四、处理建议

1. 及时协商：家属在发现悲剧后，应及时与公司进行协商，明确责任归属和赔偿金额。双方若能达成一致，可快速解决赔偿问题。
2. 法律途径：若协商不成，家属可通过劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。相关部门会根据事实和法律进行公正裁决，从而确定最终的赔偿或补偿数额。
3. 证据收集：在处理此类案件时，证据收集至关重要。家属应尽可能收集与事件相关的证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以支持自己的主张。

总结来看，公司员工跳楼事件的赔偿问题十分复杂，需根据具体情况进行判断。如果你或你的家人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。