公务员被判处刑事责任后，一般会被开除公职，但也存在特殊情况下给予其他处分的可能性。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公务员法》第二十六条：
- 该条款明确规定，因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。这间接表明，公务员若因犯罪受到刑事处罚，其公职将被开除，因为一旦受过刑事处罚，就不再符合公务员的录用条件。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该条款详细规定了公职人员犯罪后被开除的情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 该条款直接规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、具体情况分析
主刑与附加刑：
- 公务员无论被判处主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）还是附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），都将面临开除公职的处分。这是因为刑事处罚本身即表明了公务员行为的严重违法性，与公务员的职务要求相悖。
故意犯罪与过失犯罪：
- 故意犯罪：公务员因故意犯罪被判处刑罚的，无论刑期长短，均将被开除公职。
- 过失犯罪：对于过失犯罪，若被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样会被开除公职。但若刑期较短（三年以下有期徒刑），且案件情况特殊，报请上一级机关批准后，可能给予撤职等其他处分，而非直接开除。
缓刑情况：
- 即使公务员被宣告缓刑，其在缓刑考验期内也通常会被开除公职。缓刑虽是有条件地不执行刑罚，但犯罪行为的性质和危害依然存在，不符合公务员的任职要求。
免于刑事处罚：
- 若公务员被认定有罪但免于刑事处罚，一般不会被开除公职。此时，会根据具体情况给予警告、记过、降级、撤职等其他处分措施。
三、开除公职的影响
- 公务员一旦因刑事处罚被开除，将立即失去公务员身份及其相关待遇。
- 个人声誉和职业生涯将受到严重影响，且此后永远不得再次被录用为公务员。
四、综合判断与建议
在具体案件中，是否开除公职需综合考虑犯罪性质、情节、社会影响以及公务员平时的工作表现等因素，并严格依据相关法律法规进行决定。对于特殊情况，应报请上级机关批准，确保处理的公正性和合理性。
建议：
- 如果您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解具体案件的法律后果和可能的处理方式。
- 同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
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