核心结论：员工违法违规后向老板道歉处理，关键在于态度诚恳、行动积极，同时要依法依规承担责任、弥补损失，具体可从以下方面着手：

1. 及时主动沟通，诚恳道歉

   • 选择合适时机：一旦发现自己违法违规，应尽快与老板取得联系，不要拖延，避免问题进一步恶化。比如，若是在工作时间内发现的问题，可立即前往老板办公室；若是在非工作时间，可先通过电话或短信简要说明情况，表达歉意，并约定合适的时间当面沟通。
   • 态度真诚：道歉时要直视老板的眼睛，语气诚恳，不要找借口或推卸责任。例如，可以说“老板，我深刻认识到自己的错误了，我的行为给公司带来了不良影响和损失，我真心地向您和公司道歉”。
   • 明确承认错误：清晰、具体地说明自己违法违规的行为，让老板清楚你认识到问题的严重性。比如，“我未经公司允许，私自将公司的商业机密泄露给了竞争对手，这是我的严重失职和违法行为”。

2. 积极承担责任，提出弥补措施

   • 法律责任：如果违法违规行为涉及法律问题，要明确表示愿意承担相应的法律责任。例如，若因自己的行为导致公司面临法律诉讼，应主动表示会配合公司的法律应对工作，必要时可以承担一定的经济赔偿责任。
   • 经济损失：对于给公司造成的经济损失，要提出具体的弥补方案。可以结合自己的经济状况和公司的损失情况，制定一个合理的赔偿计划。比如，“我会尽我所能筹集资金，在一个月内先赔偿公司一部分损失，剩余的我会在接下来的半年内分期偿还”。
   • 其他责任：根据违法违规行为的具体情况，可能还需要承担其他责任，如接受公司的内部处分、停职检查等。要表示愿意接受公司的合理安排，并积极配合公司的调查和处理工作。

3. 制定改进计划，防止再次发生

   • 分析原因：深入剖析自己违法违规的原因，是出于疏忽大意、利益诱惑还是其他因素。例如，“我之所以会泄露商业机密，是因为受到了竞争对手的高额利益诱惑，同时我也缺乏对商业机密保护重要性的足够认识”。
   • 制定措施：针对分析出的原因，制定具体的改进措施。比如，加强自身的法律意识和职业道德教育，参加相关的培训课程；建立严格的自我约束机制，避免再次受到利益诱惑；在工作中更加谨慎小心，严格遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 定期汇报：向老板承诺会定期汇报自己的改进情况，让老板看到你的决心和行动。例如，“我会每个月向您汇报一次我的学习和改进情况，接受您的监督和指导”。

4. 尊重公司决定，配合后续处理

   • 接受处理结果：公司可能会根据你的违法违规行为和道歉处理情况，做出相应的处理决定，如警告、罚款、降职、辞退等。要表示尊重公司的决定，无论结果如何，都会坦然接受。
   • 配合工作交接：如果公司决定辞退你，要积极配合公司进行工作交接，确保公司的正常运转不受影响。将手头的工作、文件、资料等整理清楚，与接手的同事进行详细的沟通和交接。
   • 维护公司形象：在离开公司后，也要维护公司的形象和声誉，不要散布不利于公司的言论。如果有人询问你在公司的情况，要客观、公正地评价，避免给公司带来负面影响。