可以要求雇主加工资，但能否加成功取决于多种因素，以下从不同角度为你分析：

1. 从合同约定角度

   • 如果当初你和雇主签订的书面合同中明确约定了工作年限与工资调整机制，比如工作满一定年限后工资自动上调一定比例，那么在这种情况下，你要求加工资是有合同依据的，雇主应当按照合同约定给你增加工资。
   • 若合同中没有关于工资调整的任何约定，这并不意味着你就不能要求加工资，只是缺乏直接的合同条款支持，需要从其他方面寻找理由来说服雇主。

2. 从市场行情角度

   • 你可以了解一下当地同类型住家保姆的市场工资水平。如果目前市场上同等工作经验、技能水平的住家保姆工资普遍比你现在的工资高，那么你可以以此为依据向雇主提出加薪要求。例如，你通过向家政公司咨询或者和其他同行交流，发现和你情况相似的保姆月工资比你高500 - 1000元，你就可以向雇主说明现在市场行情的变化，希望雇主能适当提高你的工资。
   • 反之，如果市场行情显示你的工资处于合理水平甚至偏高，那么雇主可能不太愿意给你加工资，此时你需要强调自己的工作表现和优势来争取加薪。

3. 从工作表现角度

   • 在这近三年的工作中，如果你一直表现出色，为雇主提供了优质的服务，比如把雇主家打理得井井有条、照顾老人或小孩非常尽心尽力、得到了雇主及其家人的多次认可和好评等，那么你可以将这些工作成绩作为加薪的理由。你可以整理一些雇主对你的表扬记录、感谢信等，在和雇主沟通加薪时展示出来，让雇主看到你的价值和贡献，从而增加加薪的可能性。
   • 如果你在工作中存在一些不足之处，比如偶尔会出现疏忽、工作态度不够积极等，那么在要求加薪时可能会遇到一些困难。此时你需要先改进自己的工作表现，等得到雇主的认可后，再适时提出加薪要求。

4. 从沟通协商角度

   • 要求加薪的关键在于和雇主进行有效的沟通协商。你可以选择一个合适的时机，比如雇主心情比较好、家庭没有重大事情的时候，诚恳地和雇主提出加薪的想法。在沟通时，要注意语气平和、态度诚恳，表达出你对这份工作的重视和对雇主的感激之情，同时说明你要求加薪的原因和期望的加薪幅度。
   • 例如，你可以这样说：“雇主您好，我在您家已经工作了快三年了，这期间我一直尽心尽力地做好每一项工作，也得到了您和家人的认可。现在市场上同类型保姆的工资都有所提高，而且我也积累了更多的工作经验，希望能适当提高一下我的工资，您看可以吗？”通过这样的沟通方式，增加雇主同意加薪的可能性。

如果雇主不同意加薪，你可以考虑是否继续在这家工作。如果你觉得这份工作其他方面都比较满意，也可以和雇主协商其他形式的福利，比如增加休假时间、提供一些额外的补贴等。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。