结论：针对您提出的“普通送货搬货过年前拿钱老板不给是否可以报警”的问题，这通常属于民事纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但您仍可以尝试报警，同时更建议您通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
报警的可行性：
- 报警是公民在遇到紧急情况或认为自身权益受到侵害时的合法权利。然而，对于普通的送货搬货后未获得报酬的情况，这通常被视为民事纠纷，而非刑事犯罪。因此，警方可能会建议您通过民事诉讼或其他法律途径来解决。
- 但即便如此，报警仍然是一个可行的选择，因为警方可以记录您的报案，并在必要时提供调解或协助您收集证据。
法律途径的推荐：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与送货搬货相关的证据，如送货单、搬货记录、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。这些证据将有助于证明您与老板之间存在劳务关系，以及您已完成的工作和应得的报酬。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的报酬。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
- 提起诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的报酬。在诉讼过程中，您需要提交收集到的证据，并可能需要进行法庭辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。
可能的法律后果：
- 如果法院判决老板支付报酬，而老板拒不执行，您还可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等措施。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对老板进行处罚。
建议与行动：
- 尝试报警：虽然报警可能不是最直接有效的解决方式，但您可以先尝试报警，了解警方的建议和协助。
- 积极收集证据：无论选择哪种解决方式，收集证据都是至关重要的。确保您有足够的证据来证明自己的诉求。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付方式等。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持。
- 如果遇到类似情况，及时与雇主沟通并保留沟通记录，以便在需要时证明自己的诉求和依据。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。