老板过年不给工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是从不同角度为你详细分析：
报警的可行性及作用
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者确实有权采取一定措施来维护自己的权益，报警是其中一种可能的途径。然而，报警主要适用于涉及犯罪行为的情况，如诈骗、非法拘禁等。在单纯的劳资纠纷中，报警可能无法直接解决问题。
实际作用：警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。因此，虽然报警可以作为寻求帮助的一种方式，但并非解决问题的根本途径。
更有效的解决方式
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于更有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力，是解决劳资纠纷的重要途径。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择，法院将依法审理并作出判决。
特殊情况下的报警
- 如果老板拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如诈骗、非法拘禁等，那么劳动者应该立即报警，并配合警方进行调查。
- 在这种情况下，报警是必要的，也是有效的解决方式。
总结与建议：
- 过年老板不给工资，劳动者可以报警，但更推荐通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。
- 在处理劳资纠纷时，保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，有助于更有效地维护自己的合法权益。
- 如果你在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。