针对您提出的“上班途中工伤判定主责怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件与主责影响
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要责任或全部责任。若您被判定为主责，那么从严格意义上讲，这并不符合工伤认定的直接条件。然而，实际处理中可能涉及复杂情况，比如对方也存在一定过错，或者事故责任划分存在争议等，因此仍建议进一步咨询专业律师或当地社保部门。
二、若符合工伤认定条件（假设情况调整）
尽管您提到被判定为主责，但为了全面解答，我们假设在某种调整情况下您仍被认定为工伤，那么赔偿项目将包括：
医疗费用：治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
一次性伤残补助金：若工伤导致劳动能力障碍，根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：在解除劳动关系时，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，具体标准也由当地政府规定。
三、实际处理建议（针对主责情况）
咨询专业律师：由于您被判定为主责，这可能影响工伤认定的结果。因此，建议您尽快咨询专业律师，了解您的具体情况是否有可能被认定为工伤，以及可能的赔偿途径。
与用人单位沟通：与用人单位保持沟通，了解他们对于此类情况的内部处理流程和政策。有时候，用人单位可能会根据内部规定或出于人道主义考虑，提供一定的帮助或补偿。
考虑其他法律途径：如果工伤认定无望，但您认为对方（如交通事故中的另一方）应承担一定责任，您可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
综上所述，虽然您被判定为主责可能影响工伤认定的结果，但仍建议您通过咨询专业律师、与用人单位沟通以及考虑其他法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。