停工留薪期的工资应由实际用人单位支付，而非挂靠单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念与法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的基本概念和法律保障，即停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位（即实际用人单位）负责支付。
二、停工留薪期工资的支付主体
实际用人单位的责任：
- 停工留薪期的工资支付是实际用人单位的法定义务。无论职工与用人单位之间的劳动关系是如何建立的（如直接雇佣、通过劳务派遣等），只要职工是在为用人单位工作过程中遭受工伤，用人单位就应承担支付停工留薪期工资的责任。
- 在实际操作中，如果职工是通过挂靠单位（如劳务派遣公司）与实际用人单位建立劳动关系的，但工伤是在为实际用人单位工作过程中发生的，那么停工留薪期的工资仍应由实际用人单位支付。挂靠单位在此情况下并不承担支付责任，除非其与实际用人单位之间有特别约定。
挂靠单位的角色：
- 挂靠单位通常只是作为职工与实际用人单位之间的中介或桥梁，负责办理一些行政手续（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），但并不直接参与职工的工作管理和工资支付。
- 因此，在停工留薪期工资支付问题上，挂靠单位通常不是支付主体，除非其与实际用人单位之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
三、停工留薪期工资的支付标准与期限
支付标准：
- 停工留薪期的工资支付标准应按照职工受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇来确定。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
四、争议解决途径
如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：
- 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。
- 调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
- 仲裁：若调解仍然无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 职工在享受停工留薪期待遇的同时，也应了解自己的权利和义务，积极配合治疗和康复工作，以便尽快恢复工作能力。
- 用人单位应严格按照法律法规的规定执行停工留薪期工资支付义务，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，职工有权依法维护自身的合法权益。
综上所述，停工留薪期的工资应由实际用人单位支付。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。