针对您提出的“停工留薪期间提前上班的补救方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关政策。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是职工依法享有的工伤保险待遇，不因其是否提供劳动而改变。也就是说，即使职工在停工留薪期内提前返岗工作，其仍然有权获得该期间的停工留薪期工资。
现在，针对您提到的“提前上班”的情况，如果职工在停工留薪期内提前返岗，并提供了劳动，那么用人单位应当同时支付两部分工资：一是职工返岗上班期间的劳动报酬，二是职工剩余停工留薪期内的工资。这是因为停工留薪期工资是职工依法享有的工伤保险待遇，不因其提前返岗而消失。
如果用人单位没有支付剩余停工留薪期内的工资，职工可以采取以下补救方法：
与用人单位协商：首先，职工可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付剩余停工留薪期内的工资。
申请劳动争议调解：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请劳动争议仲裁：如果调解仍然无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，停工留薪期间提前上班并不意味着职工放弃了剩余停工留薪期内的工资待遇。用人单位应当依法支付职工该期间的工资，如果未支付，职工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。