刑事案件到国企上班被清退有赔偿吗-谭艳律师

刑事案件到国企上班被清退有赔偿吗-谭艳律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

因刑事案件到国企上班被清退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据案件情况、国企规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企清退员工的合法性基础

国企作为用人单位，在管理员工时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据该法，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，这些情形包括但不限于：

员工严重违反用人单位的规章制度：如果国企的规章制度中明确规定了因刑事案件被追究刑事责任属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么国企有权据此解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情形。

二、清退员工是否需支付赔偿

合法解除劳动合同：如果国企因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同，且该解除行为符合法律法规和国企规章制度的规定，那么国企无需支付经济补偿或赔偿金。
违法解除劳动合同：如果国企在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，或者解除劳动合同的理由不成立（如员工虽涉及刑事案件但未被追究刑事责任），那么员工有权要求国企支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在国企的工作年限和工资水平来确定。

三、特殊情况下的考虑

案件性质与影响：如果刑事案件的性质较为轻微，且对国企的生产经营未造成重大影响，那么国企在解除劳动合同时可能会更加谨慎，甚至可能考虑给予员工一定的补偿或帮助。但这并非法律义务，而是国企的自主决策。
员工表现与贡献：如果员工在国企工作期间表现优秀、贡献突出，且刑事案件与其工作职责无直接关联，那么国企在解除劳动合同时也可能会考虑这些因素，给予员工一定的宽待或补偿。

四、建议与行动

了解国企规章制度：如果你因刑事案件面临被国企清退的风险，首先应了解国企的规章制度中关于解除劳动合同的规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并公示。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你分析国企解除劳动合同的合法性、是否需支付赔偿以及赔偿金额等问题。
准备相关证据：在咨询律师或与国企协商时，你应准备相关证据来支持自己的主张，如刑事案件的判决书、国企的规章制度、你的工作表现证明等。

总之，因刑事案件到国企上班被清退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国企单位上班被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。合法辞退情形下，国企需按法律规定支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。若员工因自身原因被辞退或主动离职，国企则无需支付补偿。以下是对各种情形的详细分析：一、合法辞退与经济补偿协商解除劳动合同：情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。无过失性辞退：具体情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等。补偿标准：与协商解除劳动合同相同，即按工作年限和月工资水平支付经济补偿。经济性裁员：具体情形：企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。程序要求：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。补偿标准：同样按照工作年限和月工资水平支付经济补偿。二、违法辞退与赔偿金具体情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退等，则构成违法辞退。补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、无需支付补偿的情形员工自身原因：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），国企可辞退且无需补偿。员工主动离职：员工主动提出解除劳动合同，国企亦无需支付经济补偿。四、特殊群体的保护与补偿对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护，可能涉及额外的补偿和福利。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重过错，否则用人单位不得解除劳动合同。五、注意事项与操作指南提前通知与工会参与：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。在无过失性辞退中，若用人单位未提前三十日书面通知而直接解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。税务处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若对补偿金额有异议，双方应首先协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。总结与建议：国企在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并根据具体情况合理确定是否需要支付经济补偿及补偿的具体标准。同时，对于特殊群体的保护也应给予充分关注，以确保员工的合法权益得到有效维护。如果您在国企上班被辞退，且对补偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，劳动者因涉嫌刑事案件被单位辞退是没有经济补偿的，但如果用人单位在辞退程序上存在违法违规行为，劳动者则有权要求支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任。这里的“被依法追究刑事责任”是一个广义的概念，它不仅包括被人民法院判处刑罚（如主刑和附加刑），还包括被免予刑事处罚以及被人民检察院不起诉等情形。二、劳动者刑事犯罪的影响刑事犯罪属于劳动者存在的严重过错之一。这种行为不仅违反了法律规定，也严重损害了企业的形象和利益，破坏了正常的工作秩序和团队氛围。因此，从法律规定和企业管理的双重角度来看，企业为了维护自身的正常运营和其他员工的合法权益，有权辞退涉及刑事犯罪的员工，且这一行为在法律上是被支持的，无需给予经济补偿。三、用人单位辞退程序的合法性然而，值得注意的是，用人单位在辞退员工时也必须遵守法定的程序和规定。如果用人单位在辞退过程中存在违法违规的行为，例如：未按照法定程序作出辞退决定：如未提前通知员工、未听取员工申辩等；未保留相关证据：如未保存员工涉嫌刑事犯罪的证据材料；未履行必要的通知义务：如未通知工会或未向员工送达辞退通知等。那么这种辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者就有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。四、综合判断与建议综上所述，涉嫌刑事案件被辞退是否有补偿，主要取决于两个关键因素：一是员工是否被依法追究刑事责任；二是用人单位的辞退程序是否合法。如果员工确实因刑事犯罪被依法追究刑事责任，且用人单位的辞退程序也完全合法，那么员工通常无法获得经济补偿。但如果用人单位在辞退过程中存在任何违法违规行为，劳动者就有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。因此，如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先了解用人单位的辞退程序是否合法合规，并保留好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

在国企上班被辞退，公司是否会赔偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对不同情况的详细分析：合法辞退与经济补偿协商一致解除劳动合同：如果国企与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，国企需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，国企可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：国企因经营困难、重整、技术革新等法定原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。此情况下辞退员工，同样需支付经济补偿，标准亦同上。违法辞退与赔偿金如果国企无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，国企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。无需支付补偿的情形在以下情形下，国企可合法解除合同且无需支付经济补偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件（需有明确证据）；员工严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。特殊群体的保护与补偿对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，国企在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。注意事项与争议解决辞退员工时，国企应确保程序的合法性，包括提前书面通知、支付代通知金（如需）、通知工会等步骤。经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。若员工与国企对补偿金额或其他相关事宜有异议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。综上所述，国企在辞退员工时，应根据具体辞退情形来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保程序的合法性与合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

因刑事犯罪被公司辞退，一般情况下是没有赔偿的。这是基于《劳动合同法》的相关规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律依据与解读根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这一条款明确了用人单位在劳动者构成刑事犯罪时的单方辞退权，且这种辞退是合法的，不需要支付经济补偿。特殊情况分析如果公司规章制度有特别规定：有些公司可能在规章制度中规定了更为详细的解除劳动合同的情形，包括但不限于员工涉及刑事案件。但即便如此，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工已知晓并同意，那么公司依据这些规定辞退员工也是合法的，同样无需支付经济补偿。如果辞退程序存在瑕疵：虽然员工构成刑事犯罪，公司有权辞退，但如果公司在辞退过程中没有遵循法定程序，比如未提前通知员工、未听取员工申辩等，那么员工可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金并非基于员工构成刑事犯罪这一事实，而是基于公司辞退程序的不合法。后续建议对于员工：如果因刑事犯罪被公司辞退，且认为辞退程序存在瑕疵，可以咨询专业律师，了解自己的权益，并考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。对于公司：在辞退构成刑事犯罪的员工时，应确保辞退程序合法合规，避免因程序瑕疵而引发不必要的法律纠纷。失业金与再就业问题失业金：因刑事犯罪被单位开除的员工，一般不符合领取失业金的条件。因为失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的，而因刑事犯罪被开除的员工，其失业并非由于非本人意愿中断就业。再就业：虽然因刑事犯罪被单位开除没有补偿，但员工在服刑结束后仍有权重新就业。不过，需要注意的是，根据相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员等特定职业。总之，因刑事犯罪被公司辞退，一般情况下是没有赔偿的。但无论是员工还是公司，都应了解并遵循相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论前置：员工因刑事案件被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但如果公司在辞退程序上存在违法违规行为，员工则有权要求支付赔偿金。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”是一个广义的概念，它不仅包括被人民法院判处刑罚（如主刑和附加刑），还包括被免予刑事处罚以及被人民检察院不起诉等情形。具体分析员工被依法追究刑事责任的情况：如果员工确实因刑事犯罪被依法追究刑事责任，那么公司依据法律规定解除劳动合同是合法的，无需向员工支付经济补偿。这是因为刑事犯罪属于员工存在的严重过错之一，不仅违反了法律规定，也严重损害了企业的形象和利益，破坏了正常的工作秩序和团队氛围。公司辞退程序违法违规的情况：然而，值得注意的是，公司在辞退员工时也必须遵守法定的程序和规定。如果公司在辞退过程中存在违法违规的行为，例如未按照法定程序作出辞退决定、未保留相关证据或未履行必要的通知义务等，那么这种辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工就有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。法律建议对于员工而言：如果因刑事犯罪被公司辞退，且认为公司的辞退程序存在违法违规行为，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。同时，也要认识到刑事犯罪的严重性，积极反思自己的行为，努力改正错误，重新融入社会。对于公司而言：在辞退涉及刑事犯罪的员工时，务必确保辞退程序的合法性和合规性，避免因此引发不必要的法律纠纷。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和规定，确保辞退行为的合法性和有效性。可能的法律后果如果员工因刑事犯罪被公司合法辞退，且公司无需支付经济补偿，那么员工将失去工作，且无法获得相应的经济补偿。如果公司因辞退程序违法违规而被员工要求支付赔偿金，那么公司将面临额外的经济负担，并可能因此影响公司的声誉和形象。综上所述，员工因刑事案件被公司辞退是否有经济补偿，主要取决于员工是否被依法追究刑事责任以及公司的辞退程序是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企职工遇到刑事案件被判刑后，是否还有退休金需根据具体情况判断，一般有以下几种情况：退休后被判刑服刑期间：根据相关规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间会停发基本养老金。这是为了体现对违法犯罪行为的约束和制裁。不过，若退休人员被判处的是管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行，虽然可以继续发给基本养老金，但在缓刑考验期或监外执行期间，不参与基本养老金的调整。服刑期满后：服刑期满后，退休人员的基本养老金将按照服刑前的标准继续发放，并可以参与以后的基本养老金调整。对于被判处缓刑的退休人员，在缓刑考验期间，其基本养老金按原标准发放，但不参与调整，缓刑考验期满后，方可参与后续的养老金调整。退休前被判刑未被剥夺公职：若国企职工在缓刑期间没有被剥夺公职，且继续在单位工作并正常缴纳养老保险费，那么在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可以按照规定办理退休手续并领取退休金。被剥夺公职：若因缓刑被国有企业开除公职，其之前的视同缴费年限会清零，但实际缴费年限依然有效。若实际缴费年限累计满15年，待达到法定退休年龄时，可办理退休手续并按月领取基本养老金；若不足15年，可以选择缴费至满15年后领取，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险享受相应待遇。特殊情况通缉或在押未定罪期间：退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金也会暂停发放。若法院最终判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金将予以补发。被剥夺政治权利：如果退休人员因犯罪被剥夺政治权利，但这并不影响其基本养老金的发放（除非同时被判处服刑）。然而，在剥夺政治权利期间，他们可能无法享受某些与政治权利相关的福利待遇。过失犯罪与故意犯罪的区别：因过失犯罪被判刑的退休人员，在服刑期间可能会停发养老金，但服刑期满后可以按照相关规定恢复发放并参与养老金调整。相比之下，如果是故意犯罪且情节严重，可能会对养老金待遇产生更为不利的影响，具体处理需根据当地政策和法律规定来确定。建议：国企职工在遇到刑事案件被判刑后，应及时了解自己的判决情况、服刑情况以及公职状态，以便准确判断自己是否还能享受退休金待遇。如果对退休金发放有疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律建议。法律依据：劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》等相关规定。

当国企需要清退员工时，其补偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是对国企清退员工赔偿问题的详细解答：一、合法辞退的补偿标准协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高补偿年限不超过十二年。过失性辞退（无需补偿）：如果劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除合同，并且不需要支付补偿金。非过失性辞退：当因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者企业需要进行经济性裁员时，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿的标准与协商解除相同，即按照工作年限每满一年支付一个月工资。经济性裁员：如果企业因经营困难需要大规模裁员，除了提前通知外，仍然需要按照上述标准支付经济补偿金。二、违法辞退的法律责任如果用人单位未依法定程序或条件解除合同，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。三、特殊情形的处理规则试用期辞退：如果在试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除合同，但需要证明不符合条件的事实。即使如此，用人单位仍然需要按照实际工作时间支付相应比例的经济补偿金。医疗期辞退限制：如果员工患病或非因工负伤在医疗期内，企业不得随意解除合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作或另行安排的工作，企业才可以按照法定程序解除合同并支付补偿金。四、补偿计算的注意事项月工资计算基数：月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费和福利费用。高收入群体封顶机制：如果月工资超过当地社平工资的三倍，那么补偿金将按照三倍社平工资来计算，且补偿年限最高不超过十二年。代通知金性质：如果用人单位未提前三十日通知劳动者而直接解除合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金是不同的法律概念，可能同时适用。综上所述，国企清退员工的赔偿问题需要根据具体情况来具体分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。

结论：在国企从未上班被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。若国企合法辞退，则可能需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若因员工自身原因被辞退或员工主动离职，则国企无需支付补偿。以下是对各种情况的详细分析：合法辞退与经济补偿：协商一致解除劳动合同：若国企与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，国企需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：若员工因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议，国企需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，具体标准同上。经济性裁员：若国企因破产重整、生产经营严重困难等特定情形进行大规模裁员，需履行法定程序后支付经济补偿，具体标准亦同上。违法辞退与赔偿金：若国企辞退员工不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，国企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。无需支付补偿的情形：员工自身原因：若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，国企可依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工且无需支付补偿。员工主动离职：若员工主动提出解除劳动合同，国企亦无需支付经济补偿。特殊群体的保护与补偿：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护，可能涉及额外的补偿和福利。不过，在您描述的“从未上班”的情形下，这一特殊群体保护原则可能不直接适用，但若存在相关情况，仍需考虑。注意事项与操作指南：提前通知与工会参与：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。税务处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若对补偿金额有异议，双方应首先协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。建议：鉴于您描述的情况较为特殊（“从未上班”），这可能涉及到劳动合同的履行、工资支付、考勤管理等多个方面的问题。因此，在具体操作中，建议您首先收集并整理相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明您的实际情况。然后，您可以与国企进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：犯刑事案件被单位开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据案件情况、单位规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。分析说明：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在特定情况下的单方解除权，旨在维护用人单位的合法权益和社会秩序。从单位规章制度角度：除了法律规定外，单位还可能根据自身的规章制度对员工进行管理。如果单位的规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿，那么这一规定也是有效的。但需要注意的是，单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。从劳动合同约定角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工被追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿，那么这一约定也是具有法律效力的。但同样需要注意的是，劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定。特殊情况下的赔偿可能性：尽管在大多数情况下，犯刑事案件被单位开除是没有赔偿的，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付工资等），或者劳动合同、单位规章制度中存在对员工有利的特别约定，那么员工可能有权要求单位支付一定的赔偿或补偿。行动建议：了解具体情况：首先，你需要了解自己被追究刑事责任的具体情况，以及单位解除劳动合同的具体理由和依据。审查劳动合同和规章制度：其次，你需要仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，看看其中是否有关于被追究刑事责任时单位解除劳动合同且无需支付赔偿的约定或规定。咨询专业律师：如果你对单位解除劳动合同的合法性或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律意见和帮助。后续法律后果提示：如果单位解除劳动合同的行为合法合规，那么你将无法获得赔偿，且需要承担被追究刑事责任的法律后果。如果单位解除劳动合同的行为存在违法行为或违反劳动合同、规章制度的约定，那么你可能有权要求单位支付赔偿或补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在国企上班15年后被辞退，您是否有补偿主要取决于辞退的原因及具体情形。以下是对此问题的详细分析：协商一致解除劳动合同：如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作15年的话，您应获得15个月工资的经济补偿金。月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位过错性辞退：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，您以此为由解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。同样，如果用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同，或者劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位都应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式：与协商一致解除劳动合同相同，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。无需支付经济补偿金的情形：如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等，被用人单位辞退则没有经济补偿。违法辞退的赔偿：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作15年的您，赔偿金为30个月工资（但需注意，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数和年限可能受到限制）。建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者认为用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后的国企员工被开除，一般情况下是没有赔偿的。以下是从不同角度进行的详细分析：退休员工与企业的法律关系：退休员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与企业之间的劳动关系即告终止。此后，退休员工与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。开除与赔偿的法律依据：在劳动关系中，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定。然而，在劳务关系中，由于双方之间不存在劳动合同，因此企业“开除”退休员工（实际上可能是终止劳务合同）并不适用《劳动合同法》中关于赔偿金的规定。特殊情况下的赔偿可能性：如果退休员工与企业之间签订的劳务合同中明确约定了开除或终止合同的赔偿条款，那么企业应当按照合同约定支付赔偿。另外，如果企业开除退休员工的行为存在过错（如侮辱、诽谤等），退休员工可能有权依据《民法典》的相关规定要求企业承担侵权责任，但这与劳动法上的赔偿是不同的。实际操作建议：对于退休员工来说，如果与企业之间存在劳务合同，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果企业开除退休员工且没有合法依据或违反合同约定，退休员工可以与企业协商解决，或者向相关部门投诉、寻求法律援助等。在任何情况下，都建议退休员工保留好相关证据（如劳务合同、工作记录、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结与提醒：退休后的国企员工被开除，一般情况下没有赔偿，因为此时双方之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。但具体是否赔偿还需根据劳务合同的约定以及企业开除行为是否存在过错等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。