结论：工资表造好后能否打款需分情况讨论，主要取决于工资表是否符合法定要求、是否经过必要确认程序以及是否存在特殊限制情形。

1. 若工资表符合法定要求且已履行必要程序，可以打款
   根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应按月编制书面工资支付台账，并至少保存3年。工资表需包含以下核心要素：
   
   • 用人单位名称、劳动者姓名、身份证号、联系方式
     
   • 工作时间、应发工资项目及金额、代扣代缴项目及金额
     
   • 实际支付金额、支付日期、支付方式
     
   • 劳动者签字确认栏
     

若工资表已由农民工本人签字确认，且用人单位已完成内部审批流程（如项目经理、财务负责人签字），则可直接通过银行转账或现金方式支付。建议优先选择银行代发，并留存转账凭证作为支付证据。

1. 若存在以下情形，需补充程序后再打款

   • 未签字确认：若农民工未签字或对工资数额有异议，需重新核对工时、单价等计算依据，双方达成一致后补签确认。
     
   • 存在代扣项目争议：如涉及社保代缴、个税扣除等，需确保扣除项目符合《工资支付暂行规定》第十六条，且已向劳动者说明扣除原因及金额。
     
   • 分包单位未支付：若工程存在分包，总包单位需按《保障农民工工资支付条例》第三十条，监督分包单位编制工资表并直接支付给农民工，避免通过“包工头”中转。

2. 特殊情形下的支付限制

   • 工程款纠纷：若建设单位未按合同约定拨付工程款导致欠薪，总包单位需依据《条例》第三十条，以未结清工程款为限先行垫付农民工工资。
     
   • 企业破产重整：若用人单位进入破产程序，农民工工资属于优先受偿债权，需按《企业破产法》第一百一十三条规定的顺序清偿。
     

建议行动步骤：

1. 核对工资表是否包含法定要素且经劳动者签字；
   
2. 确认内部审批流程是否完成；
   
3. 优先通过银行代发并留存凭证；
   
4. 如遇争议，立即固定证据（如工时记录、合同）并协商或申请劳动仲裁。
   

若有具体案例细节（如工资表格式、支付方式争议等），可进一步说明，我将结合实务经验提供针对性方案。