农民工工资不可以直接“打在身份证上”，身份证本身不具备接收工资的功能，工资应当支付至农民工本人实名制管理的银行账户。以下从多个角度进行详细说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资应当通过银行转账或者现金支付给农民工本人，且用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
   • 特别地，对于农民工工资的支付，条例还强调了实名制管理的要求，即用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，同时向农民工提供其本人的工资清单，其中就包括支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。这里明确提到了银行代发工资凭证，说明工资应当通过银行转账方式支付至农民工的银行账户。

2. 实际操作角度：

   • 身份证是公民的身份证明文件，它本身并不具备接收资金的功能。工资支付需要依托于银行账户等金融工具来完成。
   • 在实际操作中，用人单位通常会要求农民工提供本人的银行账户信息，以便将工资直接支付至其账户。这样做不仅方便、快捷，而且能够确保工资支付的准确性和安全性。

3. 权益保障角度：

   • 将工资支付至农民工本人的银行账户，有助于保障农民工的合法权益。如果工资被支付至其他账户或者以现金形式支付且未妥善保管，可能会导致工资被冒领、丢失或者被拖欠等风险。
   • 同时，实名制管理和银行转账支付也有助于监管部门对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，从而更有效地维护农民工的合法权益。