结论：自建单位财务可以将农民工工资直接打入农民工个人账户，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度详细说明：

1. 法律层面
   根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第三十一条规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。
   这意味着，法律明确支持通过专用账户直接支付工资，且要求支付至个人账户，以保障工资发放的透明性和可追溯性。

2. 操作层面

   • 专用账户要求：施工总承包单位需在工程项目所在地开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
     
   • 实名制管理：需建立农民工实名制管理台账，记录工资支付信息，确保工资发放对象与实际用工一致。
     
   • 委托支付：若分包单位委托施工总承包单位代发工资，需提供经农民工签字确认的工资支付表，由总承包单位通过专用账户直接支付。

3. 风险防范

   • 避免挪用风险：直接支付至个人账户可减少中间环节，降低工资被截留、挪用的风险。
     
   • 留存证据：支付时需备注“工资”字样，并保留转账记录、工资支付表等证据，以备劳动监察或纠纷处理时使用。
     
   • 合规性审查：确保工资支付符合当地最低工资标准、加班工资计算等规定，避免因违法支付引发纠纷。

4. 例外情形
   若农民工因特殊原因（如无银行账户）无法接收转账，可协商通过现金支付，但需留存签字确认的收据，并建议尽快开通银行账户以符合监管要求。

建议：

• 自建单位应严格遵守《保障农民工工资支付条例》，通过专用账户直接支付工资，并完善用工管理台账。
  
• 若对操作流程或合规性有疑问，可进一步向我咨询具体细节。