针对您目前的情况，是否离职需要综合考虑多个因素，不能仅凭公司不发工资、天天靠支钱这一点就草率决定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
公司不发工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司不发工资属于违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
支钱与工资的区别：
- 支钱通常指的是预支或借款，它并不等同于工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，具有法律上的强制性和稳定性。而支钱则可能受到公司财务状况、审批流程等多种因素的影响，不具有工资的稳定性和确定性。
离职的法律权利：
- 您有权在符合法律规定的情况下离职。如果公司长期拖欠工资，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、实际情况角度
公司财务状况：
- 您需要了解公司不发工资的具体原因。如果是公司暂时遇到财务困难，但仍有发展潜力，且您对公司有感情或看好其未来，那么可以考虑与公司协商，共同度过难关。
- 如果公司财务状况严重恶化，甚至面临破产清算，那么您可能需要考虑及时离职，以避免更大的损失。
个人经济状况：
- 您需要评估自己的经济状况。如果天天靠支钱维持生活，且支钱金额不稳定或不足以满足基本生活需求，那么离职可能是一个更现实的选择。
- 如果您有一定的积蓄或可以找到其他收入来源，那么可以考虑在继续工作的同时，通过法律途径追讨工资。
职业发展前景：
- 您还需要考虑自己的职业发展前景。如果公司虽然目前遇到困难，但您认为这是一个有发展潜力的行业或公司，且您在公司有晋升空间或学习机会，那么可以考虑留下。
- 如果您认为在公司没有发展前景，或者行业本身不景气，那么离职可能是一个更好的选择。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
收集证据：
- 在协商的同时，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、支钱记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
考虑离职：
- 在采取上述措施的同时，您也可以开始考虑离职的事宜。如果公司长期拖欠工资且没有改善的迹象，那么离职可能是一个更明智的选择。在离职时，您可以要求公司出具离职证明，并办理好相关手续。
最后，我想强调的是，无论您选择留下还是离职，都需要保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。