若你怀疑公司上层与供应商存在勾结行为，这确实是一个需要谨慎处理且可能涉及公司利益及法律责任的敏感问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 初步核实与证据收集：

   • 核实怀疑的合理性：首先，你需要确认自己的怀疑是否有确凿的证据或合理的线索支持。仅凭猜测或道听途说是不够的，需要有一定的事实依据。
   • 收集证据：如果怀疑有合理性，应尽可能收集相关证据，如交易记录、邮件往来、会议记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续采取行动或向相关部门报告。

2. 内部处理途径：

   • 向公司内部审计或合规部门报告：许多公司都设有内部审计或合规部门，负责监督公司内部的合规性和防止腐败行为。你可以向这些部门报告你的怀疑，并提供你收集到的证据。
   • 遵循公司内部举报机制：如果公司有明确的举报机制或政策，应按照规定的程序进行举报。这通常包括填写举报表格、提供证据材料等。

3. 法律途径：

   • 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师，特别是熟悉公司法务和反腐败法律的律师。他们可以评估你的证据，提供法律意见，并指导你如何采取下一步行动。（当然，作为专业律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询。）
   • 考虑向监管机构报告：如果怀疑涉及严重的腐败行为或违反法律法规，你可以考虑向相关的监管机构（如市场监督管理局、反贪污贿赂局等）报告。在报告前，同样需要咨询律师以确保你的行动合法且有效。

4. 个人保护与风险评估：

   • 保护个人安全：在举报或采取任何行动之前，要评估可能面临的风险，包括个人安全、职业声誉等。如果感到不安全或担心报复，应寻求律师或相关机构的帮助。
   • 考虑匿名举报：如果担心个人身份暴露，可以考虑匿名举报。但需要注意的是，匿名举报可能会影响调查的效率和结果，因为调查人员可能无法与你进一步沟通以获取更多信息。

5. 后续行动与跟进：

   • 保持沟通：如果你已经向公司内部或外部机构报告了你的怀疑，应保持与他们的沟通，了解调查的进展和结果。
   • 准备应对可能的后果：无论调查结果如何，都要准备应对可能的后果，包括公司内部的反应、同事的关系变化等。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和公司规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。