核心结论：公司员工勾结供应商在合同方面可能涉及合同效力、违约责任及内部追责等问题，需根据具体情况采取不同措施，具体如下：

1. 合同效力问题

   • 若合同存在恶意串通损害公司利益情形：根据《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。若能证明员工与供应商恶意串通签订合同，损害公司利益，该合同自始无效。公司可向法院或仲裁机构申请确认合同无效，要求返还已支付的款项、恢复原状等。例如，员工与供应商约定以明显高于市场价的价格签订采购合同，且员工从中收取回扣，这就属于恶意串通损害公司利益，合同应被认定无效。
   • 若合同不存在恶意串通等无效情形：合同一般有效，公司需按照合同约定履行义务。但公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处理，同时追究供应商可能存在的违约责任。比如，合同是正常商业谈判签订，只是后续发现员工与供应商有私下不正当往来，但未影响合同签订的公平性和合法性，此时合同有效。

2. 违约责任问题

   • 供应商违约：如果供应商未按照合同约定履行义务，如未按时交货、交付的货物质量不符合标准等，公司可根据合同约定要求供应商承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。即使存在员工与供应商勾结的情况，也不影响公司向供应商主张违约责任。例如，合同约定供应商应在某日前交付特定规格的货物，但供应商逾期交付且货物规格不符，公司有权要求供应商承担相应违约责任。
   • 公司因员工行为遭受损失：公司因员工勾结供应商的行为遭受损失的，可要求员工和供应商共同承担赔偿责任。员工的行为可能构成职务侵占、非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪，公司可向公安机关报案，同时通过民事诉讼要求员工和供应商赔偿损失。比如，员工利用职务便利，与供应商串通使公司多支付货款，公司可要求员工和供应商返还多支付的款项及赔偿因此造成的其他损失。

3. 内部追责问题

   • 对员工的处理：公司应依据内部规章制度，如员工手册、劳动合同等，对涉事员工进行处理。处理方式可能包括警告、记过、降职、辞退等，情节严重的可追究其刑事责任。例如，公司规章制度明确规定员工不得与供应商有不正当利益往来，否则予以辞退，对于勾结供应商的员工，公司可依据该规定将其辞退。
   • 完善内部管理：公司应借此机会审查和完善内部管理流程，加强对员工的教育和监督，建立健全供应商管理机制，防止类似事件再次发生。比如，加强对采购流程的审批和监督，建立供应商评估和淘汰机制等。

行动建议：公司应尽快收集相关证据，如合同、聊天记录、转账记录等，以证明员工与供应商的勾结行为及对公司造成的损失。然后根据具体情况，选择通过协商、仲裁或诉讼等方式解决合同纠纷和追究相关责任。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。