民营企业职工做生意是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若职工利用业余时间，且未使用公司资源或信息做生意：

   • 这种情况下，职工的行为通常不构成违法。因为职工在业余时间有自由支配个人时间的权利，只要其做生意的行为没有违反与公司的劳动合同中的竞业禁止条款（如果有的话），也没有利用公司的商业秘密、客户资源等，那么这种行为就是合法的。

2. 若职工在工作时间内做生意，或利用公司资源、信息做生意：

   • 工作时间内做生意：这明显违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司有权依据内部规定对职工进行处理，如警告、罚款、解雇等。同时，如果这种行为严重影响了公司的正常运营或造成了经济损失，公司还可以追究职工的民事赔偿责任。
   • 利用公司资源、信息做生意：这可能构成侵犯公司商业秘密或职务侵占等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果职工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；如果职工泄露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。

3. 若职工与公司有竞业禁止协议，且违反协议做生意：

   • 竞业禁止协议是公司与职工之间约定的一种特殊协议，旨在保护公司的商业利益。如果职工违反竞业禁止协议，在离职后或在职期间从事与公司竞争的业务，那么公司有权依据协议追究职工的违约责任，并可能要求赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 对于职工而言，如果打算做生意，应仔细阅读与公司的劳动合同和规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。同时，应避免在工作时间内或利用公司资源、信息做生意，以免引发法律纠纷。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确职工的权利和义务。如果发现职工有违法或违规行为，应及时采取措施进行处理，并保留相关证据以便后续维权。

可能后果：

• 如果职工的行为构成违法或违规，可能面临公司的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，也可能在处理职工时引发争议和纠纷。

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