企业职工办企业并不直接违法，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或公司规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 一般情况：从法律法规的角度来看，企业职工在业余时间或利用个人资源创办企业，并不直接违反法律。我国法律并未禁止企业职工同时经营自己的企业，只要这种行为不违反法律法规的强制性规定，如不涉及非法经营、不侵犯原企业的商业秘密或知识产权等。
• 特殊情况：如果职工创办的企业与原企业存在竞争关系，且原企业的劳动合同、公司章程或内部规章制度中有明确的竞业限制条款，那么职工在未经原企业同意的情况下创办竞争企业，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 公司规定层面

• 内部规章制度：许多企业会在其内部规章制度中明确规定员工是否可以兼职或创办自己的企业。如果职工违反了这些规定，可能会面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可能会就兼职或创办企业等事项进行约定。如果职工违反了劳动合同中的相关约定，同样需要承担违约责任。

3. 实际操作建议

• 审查合同与规定：在决定创办企业之前，职工应仔细审查与原企业的劳动合同、公司章程以及内部规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 咨询专业意见：如果职工对相关规定存在疑问或不确定自己的行为是否合法，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
• 保持透明沟通：如果职工打算创办与原企业存在竞争关系的企业，建议与原企业进行透明沟通，寻求其理解和支持，或者按照相关规定办理离职手续后再创办企业。

4. 可能的法律后果

• 违约责任：如果职工违反了与原企业的劳动合同或公司规定，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 法律责任：如果职工创办的企业涉及非法经营、侵犯商业秘密或知识产权等违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

总结与建议：企业职工办企业并不直接违法，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或公司规定。在决定创办企业之前，建议职工仔细审查相关合同与规定，咨询专业意见，并保持与原企业的透明沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。