关于职工经商办企业是否合规的问题，需要分情况讨论：
若职工与公司无竞业限制约定：
- 在一般情况下，职工在业余时间经商办企业并不直接违反法律法规。然而，职工需要确保其经商办企业的行为不会影响其在本职工作上的表现，不会泄露公司的商业秘密或利用公司的资源进行个人经营活动，否则可能构成对公司的不正当竞争或违反职业道德。
- 此外，如果职工经商办企业的业务与公司存在直接竞争关系，且职工利用了公司的资源或信息，那么这种行为可能被视为违反了忠诚义务，公司有权采取相应的法律措施。
若职工与公司有竞业限制约定：
- 如果职工与公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，职工不得在与公司有竞争关系的单位工作或自己从事与公司有竞争关系的业务。违反竞业限制协议，职工可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
- 竞业限制协议通常会在劳动合同中明确约定，包括竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等内容。职工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己了解并同意其中的内容。
从公司规章制度的角度：
- 除了法律法规和劳动合同的约定外，公司还可能通过内部规章制度对职工的经商办企业行为进行限制。如果公司的规章制度明确禁止职工经商办企业，或者对经商办企业的行为有特定的限制条件，那么职工需要遵守这些规定。
- 违反公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议：
- 职工在考虑经商办企业前，应仔细审查自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解是否有相关的竞业限制约定或禁止性规定。
- 如果职工计划经商办企业的业务与公司存在潜在竞争关系，建议提前与公司沟通并寻求法律意见，以避免可能的法律纠纷。
- 职工在经商办企业过程中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保自己的行为不会对公司造成不利影响。
可能的法律后果：
- 如果职工违反了竞业限制协议或公司规章制度，可能需要承担违约责任或受到公司的纪律处分。
- 在严重情况下，如果职工的经商办企业行为构成了对公司的不正当竞争或侵犯了公司的商业秘密，公司还有权提起诉讼要求赔偿损失。
综上所述，职工经商办企业是否合规取决于多种因素，包括与公司的竞业限制约定、公司规章制度以及法律法规的规定等。职工在做出决定前应充分了解相关情况并寻求法律意见。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。