普通职工经商办企业是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 一般职工无特定限制的情况：

   • 对于一般企业的普通职工而言，法律并未明确禁止其经商办企业。只要职工的行为不违反其与所在企业签订的劳动合同中的相关条款（如竞业禁止条款），且不利用所在企业的资源或信息从事与所在企业有竞争关系的业务，那么其经商办企业的行为通常是合法的。

2. 存在特定限制的情况：

   • 公职人员及特定行业人员：根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员（包括公务员、事业单位工作人员等）以及特定行业人员（如银行从业人员、证券从业人员等）通常受到更严格的限制，不得违反规定从事或参与营利性活动。这些人员若经商办企业，将可能面临党纪处分、政务处分甚至刑事追责。
   • 劳动合同中的竞业禁止条款：若职工与所在企业签订的劳动合同中包含竞业禁止条款，即职工在离职后一定期限内不得在与原企业有竞争关系的单位工作或从事与原企业有竞争关系的业务，那么职工在劳动合同有效期内及竞业禁止期限内经商办企业，若涉及与原企业有竞争关系的业务，则可能构成违约，需承担相应的法律责任。

3. 法律后果与警示：

   • 法律制裁：若职工经商办企业的行为违反了相关法律法规或劳动合同条款，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、解除劳动合同、党纪处分、政务处分甚至刑事追责。
   • 声誉损害：一旦被发现存在违规行为，职工的个人声誉将受到严重损害，影响其未来职业发展。

建议：

• 对于一般企业的普通职工而言，若有意经商办企业，应仔细审查与所在企业签订的劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反合同约定。
• 对于公职人员及特定行业人员而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免违规参与商业活动。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保自己的行为合法合规。

总之，普通职工经商办企业是否违法需根据具体情况来判断。在做出决定前，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的行为合法合规。