农民工工资不支付，将面临一系列严重的法律后果和社会影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若拖欠农民工工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，将面临加付赔偿金（通常为应付金额的50%至100%）的处罚，并可能被处以罚款。
- 罚款的数额根据拖欠工资的数额和情节严重程度而定，可能从几千元到数万元不等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》的相关规定，犯此罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
信用惩戒：
- 拖欠农民工工资的用人单位还可能被列入失信联合惩戒对象名单，面临一系列信用惩戒措施，如限制参与政府采购、招投标、申请贷款等。
二、社会影响
损害企业形象：
- 拖欠农民工工资会严重损害企业的社会形象和声誉，影响企业的长期发展。在当今社会，企业的社会责任和道德形象越来越受到重视，拖欠工资的行为无疑会损害企业的公信力。
影响社会稳定：
- 农民工是城市建设的重要力量，他们的工资收入是维持家庭生计的主要来源。拖欠农民工工资可能导致他们生活困难，甚至引发社会不稳定因素，如群体性事件、上访等。
破坏劳动关系：
- 拖欠工资会破坏用人单位与劳动者之间的信任关系，导致劳动关系紧张甚至破裂。这不仅会影响企业的正常运营，还可能引发劳动争议和诉讼，增加企业的法律风险和成本。
三、建议与措施
加强法律意识：
- 用人单位应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。
建立工资支付保障制度：
- 用人单位可以建立工资支付保障制度，如设立工资保证金、实行工资银行代发等，以确保农民工工资的按时支付。
及时沟通协商：
- 如果用人单位确实面临资金困难等特殊情况，应及时与农民工沟通协商，寻求解决方案，避免拖欠工资引发的不良后果。
寻求法律援助：
- 农民工在遇到工资拖欠问题时，可以及时向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，农民工工资不支付将面临严重的法律后果和社会影响。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。