拖欠农民工工资将面临严重的法律后果，主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事责任
支付工资及赔偿：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资，这是最基本的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若因拖欠工资导致农民工产生合理损失（如逾期利息），用人单位还需承担赔偿责任。
- 举例：若拖欠农民工工资1万元，用人单位不仅需支付这1万元，还可能需额外支付因逾期产生的利息或赔偿金。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50%至100%)。例如，拖欠1万元工资，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
强制执行：
- 若用人单位拒绝执行生效的仲裁裁决或法院判决，农民工可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施，以确保农民工的权益得到实现。
二、行政责任
劳动监察处罚：
- 劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资，并逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可对用人单位处以罚款。具体罚款标准依据违规情节的严重程度而定，可能从几千元到几万元不等。
纳入信用记录与公示：
- 用人单位拖欠农民工工资的不良信息将被纳入信用记录，并在相关平台公示。这会影响用人单位的信誉和形象，进而在市场交易、银行贷款、政府项目招投标等方面受到限制。
具体行政处罚措施：
- 包括但不限于以实物、有价证券代替货币支付工资、未编制工资支付台账、扣押农民工银行卡等行为，均将面临不同程度的罚款，甚至项目停工、限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等严厉处罚。
对相关责任人的处罚：
- 若拖欠工资情节严重或造成严重不良社会影响，相关责任人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，依法依规在政府采购、招投标、交通出行等方面予以限制。
三、刑事责任
- 构成拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律后果：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结与建议：
拖欠农民工工资不仅损害农民工的合法权益，也将给用人单位带来严重的法律后果。因此，用人单位应高度重视农民工工资的支付问题，确保按时足额支付，以维护良好的劳动关系和企业形象。若遇到拖欠工资的情况，农民工应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。
作为专业律师，我建议用人单位在面临经济困难时，应积极与农民工沟通协商，寻求合理的解决方案，如分期支付工资等，以避免不必要的法律纠纷和损失。同时，农民工在遇到拖欠工资的情况时，也应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。