结论：公司业务员离开公司后，其留存的公司资料是否应继续保留，取决于资料的性质、公司规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 资料性质与所有权：

   • 公司资料：若资料属于公司所有，如客户名单、业务合同、公司机密文件等，业务员在离职时应按照公司规定或合同约定归还或删除这些资料。这些资料是公司的重要资产，业务员无权私自留存或带走。
   • 个人资料：若资料属于业务员个人所有，如个人笔记、工作心得等，且不涉及公司机密或客户隐私，业务员可以自行处理。但需注意，即使是个人的工作笔记，如果其中包含了公司的商业秘密或敏感信息，也应谨慎处理，避免泄露。

2. 公司规定与合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工离职时应如何处理公司资料。业务员在离职前应仔细阅读并遵守这些规定。
   • 劳动合同或保密协议：如果业务员与公司签订了劳动合同或保密协议，其中可能包含关于资料留存的条款。业务员应严格按照这些条款执行，否则可能面临法律责任。

3. 法律法规要求：

   • 商业秘密保护：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，公司有权保护其商业秘密不被泄露。如果业务员离职后私自留存或泄露公司商业秘密，可能构成违法行为，需要承担法律责任。
   • 数据保护法规：如果资料涉及客户个人信息或敏感数据，业务员还需遵守数据保护法规，如《个人信息保护法》等，确保这些信息不被非法获取、使用或泄露。

4. 实际操作建议：

   • 离职前清理：业务员在离职前应主动与公司沟通，了解需要归还或删除的资料清单，并按照要求执行。
   • 保留证据：在归还或删除资料时，建议业务员保留相关证据，如归还记录、删除截图等，以备不时之需。
   • 咨询法律意见：如果业务员对资料的处理存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法合规。

后续行动建议：如果您是公司业务员且即将离职，建议您仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解需要归还或删除的资料清单，并按照要求执行。如果您是公司管理人员，建议您制定明确的资料管理制度，并在员工离职时加强监督和指导，确保公司资料的安全和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。