结论前置：从公司离职后，公司是否还会保留你的个人信息，取决于多种因素，包括公司的政策、法律法规的要求以及信息的性质等。但一般而言，公司会在一定期限内保留必要的个人信息，而非法保留或滥用则可能构成侵权。
一、公司保留个人信息的合法情形
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，至少在劳动合同解除或终止后的两年内，公司需要保留与劳动合同相关的个人信息。
- 此外，如果个人信息涉及税务、社保等法定事项，公司可能需要根据相关法律法规的要求，在更长时间内保留这些信息。
公司内部政策：
- 除了法律法规的要求外，公司还可能根据其内部政策保留员工的个人信息。例如，为了进行内部审计、纠纷解决或遵守行业规范等目的，公司可能会在一定期限内保留员工的个人信息。
二、公司非法保留或滥用个人信息的法律后果
侵犯个人信息权益：
- 如果公司无正当理由继续保留或滥用你的个人信息，可能构成对《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》的违反。你有权要求公司停止侵害、删除信息，并可索赔因此造成的损失。
违反《个人信息保护法》的具体规定：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并与处理目的直接相关。离职后，公司无故保留或滥用你的个人信息，属于违法行为。你可以向相关部门投诉举报，公司将面临处罚。
税务违法行为的风险：
- 如果公司利用你的个人信息进行虚假税务申报等违法行为，将违反《税收征收管理法》。这不仅可能导致你面临税务风险，税务机关还将对公司进行查处。
三、你的应对措施
与公司沟通协商：
- 如果你发现公司非法保留或滥用你的个人信息，首先可以尝试与公司沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求立即停止使用及采取补救措施。沟通过程中应保留好证据，如聊天记录、通话录音等。
向监管部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以根据具体情况向劳动监察部门、数据保护局、工商局等相关监管部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和责令整改。
提起民事诉讼：
- 如果公司的行为给你造成了实际损失，如名誉损害、经济损失等，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。诉讼时需提供充分证据证明损害事实。
四、预防与自我保护建议
离职前明确约定：
- 在离职前，你可以与公司明确约定个人信息的处理方式，包括保留期限、使用范围等。这有助于减少离职后因个人信息处理问题产生的纠纷。
定期查看个人信用记录：
- 定期查看自己的信用记录和其他与个人信息相关的记录，及时发现并处理异常情况。
增强个人信息保护意识：
- 在日常生活中，增强个人信息保护意识，不轻易透露个人信息给第三方，避免个人信息被滥用。
总结与建议：从公司离职后，公司是否还会保留你的个人信息取决于多种因素。如果公司非法保留或滥用你的个人信息，你有权采取一系列法律措施维护自己的权益。同时，建议你增强个人信息保护意识，预防类似问题的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。