核心结论：针对单位长时间未给员工退休核审表的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通协商
   首先建议员工主动与单位人事部门或负责退休审核的部门沟通，了解未发放核审表的具体原因。可能是流程延误、材料缺失或内部协调问题。沟通时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权使用。

2. 核查单位义务与流程
   根据《劳动合同法》及地方退休管理规定，单位有义务在员工退休审核通过后及时出具相关文件（如退休证、核审表等）。若单位拖延，员工可要求单位明确办理时限，并书面告知其法律义务。若单位仍不配合，可进一步采取法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉
   若沟通无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，提交退休审核通过的证明材料（如社保部门出具的退休审批文件）及单位拖延的证据。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可依法处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若单位行为导致员工无法享受退休待遇（如养老金领取、医保衔接等），员工可申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。仲裁或诉讼时需提供退休审批文件、与单位沟通记录等证据，证明单位存在过错。

补充建议：

• 员工可同步联系社保部门，确认退休手续是否已完全办结，避免因单位拖延影响养老金发放。
  
• 若单位以“核审表丢失”等理由推诿，员工可要求单位出具书面说明，并加盖公章，作为后续维权的证据。
  

行动提示：
建议优先通过沟通与投诉解决，若单位态度强硬或问题复杂，可进一步向我咨询具体操作流程及证据准备要点。