双薪并入当月工资是否合理，这主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同与薪酬制度：
- 如果劳动合同中明确规定了双薪的发放方式和时间，且未提及可以并入当月工资，那么公司单方面将双薪并入当月工资可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司按照约定支付双薪。
- 如果公司的薪酬制度或劳动合同中允许或规定了双薪可以并入当月工资发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法则是合理的。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。双薪作为奖金的一种形式，原则上应当单独发放，除非有特别约定或规定。
- 如果公司将双薪并入当月工资，但并未因此降低员工的实际收入（即双薪并入后，当月工资总额不低于双薪单独发放时的总额），且这一做法得到了员工的同意或劳动合同中有明确规定，那么这种做法可能不违反法律法规。
实际操作与公平性：
- 从实际操作的角度来看，双薪并入当月工资可能会影响员工的个人所得税计算。因为双薪通常被视为一次性奖金，其个人所得税的计算方式可能与常规工资不同。如果并入当月工资，可能会导致员工需要缴纳更多的个人所得税。
- 从公平性的角度来看，如果公司对所有员工都采取相同的做法（即将双薪并入当月工资），且这一做法在劳动合同或薪酬制度中有明确规定，那么这种做法在内部可能是公平的。但如果公司只对部分员工采取这种做法，或者未事先告知员工，则可能引发公平性质疑。
建议：
- 如果你对公司的双薪发放方式有疑问或不满，首先应当查阅你的劳动合同和公司的薪酬制度，了解是否有相关规定。
- 如果劳动合同或薪酬制度中未明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体做法和原因。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：双薪并入当月工资是否合理，需要综合考虑劳动合同、薪酬制度、法律法规以及实际操作和公平性等多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通，必要时寻求法律援助。