针对您提出的问题“我已经提离职了，电脑坏了让我垫钱走报销，要垫付嘛”，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来说，员工因工作需要而垫付的费用，如差旅费、招待费或是您提到的电脑维修费用（若属于工作相关损坏），用人单位是有责任进行报销的。这构成了企业与员工之间的一种债权债务关系，即企业向员工借款用于工作相关支出，员工有权在支出后要求企业进行偿还。

接下来，我们结合您提供的具体情境进行分析：

1. 电脑损坏的责任归属：

   • 如果电脑损坏是由于您正常使用工作导致的，且非个人故意或重大过失造成，那么这笔维修费用理应由公司承担。
   • 如果电脑损坏是由于您个人原因（如不当使用、疏忽等）造成的，那么公司可能会根据内部规定要求您承担部分或全部费用。但即便如此，如果公司要求您垫付，也应明确报销流程和时限。

2. 垫付与报销的流程：

   • 在您决定垫付前，建议先与公司财务部门或相关负责人沟通，明确报销的流程、所需凭证以及报销的时限。
   • 垫付后，务必保留好所有相关凭证（如维修发票、付款记录等），以便后续报销时使用。

3. 离职后的报销问题：

   • 即便您已经提出离职，但只要电脑损坏和维修费用发生在您在职期间，且属于工作相关支出，公司仍有责任进行报销。
   • 如果公司拒绝报销或拖延报销，您可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等）来维护自己的权益。

4. 实际案例参考：

   • 根据您提供的参考信息，法院在处理类似纠纷时，通常会支持劳动者要求企业报销垫付费用的诉求，只要这些费用是合理且必要的，且与工作相关。

综上所述，如果电脑损坏是由于工作原因且非您个人故意或重大过失造成，且公司要求您垫付维修费用，那么您可以考虑垫付，但务必保留好所有相关凭证，并明确报销的流程和时限。如果公司拒绝报销或拖延报销，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。