结论：在公司干了13年4个月，如果按照2n赔付，一共赔付26个月或27个月的工资，具体取决于“n”的计算方式是否包含额外半个月的补偿（通常“n”按完整工作年限算，即13年对应13个月，2n即为26个月；若考虑未满半年按半月计的特殊情况，且法院或仲裁认可此计算方式，则可能为27个月，但实践中26个月更为常见）。
分析说明：
“2n”赔付的含义：
- 在劳动法中，“2n”通常指的是经济补偿金的两倍。经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
- “2n”即意味着，对于每工作一年，劳动者将获得两个月工资的补偿。
工作年限的计算：
- 您在公司工作了13年4个月。在计算经济补偿金时，通常工作年限是按照完整年份来计算的，即13年对应13个月的工资补偿。
- 然而，对于未满一年的部分，即4个月，在大多数情况下，如果未满半年，可能不会单独计算为半个月的工资补偿（除非地方性法规或政策有特别规定，且法院或仲裁机构认可这种计算方式）。但在“2n”的赔付情境下，且未明确说明包含未满半年部分的特殊处理时，我们一般按完整年份计算。
“2n”赔付的具体计算：
- 基于上述分析，13年的工作年限在“2n”赔付下，将对应26个月的工资补偿（13年 × 2 = 26个月）。
- 如果考虑未满半年的4个月也按某种方式（如地方性规定或法院特殊裁量）计入，且法院或仲裁认可为额外半个月的补偿（尽管这种情况较为少见），则可能是26个月加半个月的补偿（按比例折算可能接近但通常不足一个月，若严格按“月”计且向上取整或按特殊规定可能算作1个月，则总计为27个月，但此情况需具体依据和裁量）。不过，在大多数常规理解和实践中，“2n”赔付下13年4个月应计算为26个月。
特殊情形下的考量：
- 需要注意的是，劳动法的具体应用可能因地区、具体案情、地方性法规或政策以及法院或仲裁机构的裁量而有所不同。
- 如果存在特殊情况，如地方性法规对未满一年部分的补偿有特别规定，或者法院或仲裁机构在类似案件中有特殊的裁量标准，那么赔付的月数可能会有所不同。
建议：
- 为了获得最准确的赔付计算，建议您查阅当地的劳动法规或政策，或者咨询当地的劳动仲裁机构或法院，以了解具体的计算方法和标准。
- 如果您在劳动纠纷中遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。