结论：在单位解聘几天后，您仍然有可能让单位为您办理退休手续，但具体能否办理以及办理的流程和条件，需要根据您的实际情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 解聘与退休的关系：

   • 解聘是单位与员工之间劳动关系的终止，而退休则是员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，从工作岗位上退下来并享受退休待遇的行为。
   • 解聘并不直接影响您的退休资格，但可能影响退休手续的办理流程，特别是如果解聘发生在您即将达到退休年龄或已经满足退休条件时。

2. 退休手续的办理：

   • 通常情况下，退休手续的办理需要员工向单位提出申请，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录等。
   • 单位在收到申请后，会按照相关规定进行审核，并在符合条件的情况下为员工办理退休手续。
   • 如果您在解聘后仍然希望单位为您办理退休手续，您需要与单位进行沟通，并了解单位的具体要求和流程。

3. 可能遇到的情况及建议：

   • 情况一：如果您在解聘前已经满足退休条件，但尚未办理退休手续。
     • 建议：您应尽快与单位联系，说明您的情况，并要求单位按照相关规定为您办理退休手续。如果单位拒绝办理，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 情况二：如果您在解聘后达到退休年龄或满足退休条件。
     • 建议：您同样需要与单位联系，了解单位是否愿意为您办理退休手续。如果单位同意办理，您需要按照单位的要求提交相关证明材料；如果单位拒绝办理，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 情况三：单位解聘您时存在违法行为（如未按照法定程序解聘、未支付经济补偿等）。
     • 建议：在这种情况下，您不仅可以要求单位为您办理退休手续，还可以就解聘过程中的违法行为向单位主张权利，如要求支付经济补偿、赔偿金等。如果单位拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位之间的沟通记录、解聘通知、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对退休手续的办理流程或相关法律法规不了解，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

后续行动建议：

• 首先，与单位进行沟通，了解单位对于解聘后办理退休手续的具体要求和流程。
• 如果单位拒绝办理或存在违法行为，及时收集证据并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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