结论：退休前几个月被单位开除，一般情况下不能在原单位退休，但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
退休条件与劳动关系：
- 退休通常要求劳动者达到法定退休年龄，并且已经与用人单位解除了劳动关系（或仍在劳动关系中但符合退休条件）。若在退休前几个月被单位开除，意味着劳动关系已经提前终止，此时劳动者已不再是该单位的员工。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同，但需符合法定条件并支付相应的经济补偿（如适用）。被开除后，劳动者与原单位之间的劳动关系即告结束。
退休手续办理：
- 退休手续的办理通常需要劳动者与用人单位共同配合，提交相关材料并经过社保部门的审核。若劳动关系已终止，原单位可能不再有义务协助劳动者办理退休手续。
- 然而，这并不意味着劳动者无法退休。劳动者仍可以自行向社保部门申请退休，但需满足退休条件并提交必要的材料。
二、实际操作层面分析
原单位态度：
- 若原单位愿意协助劳动者办理退休手续（尽管劳动关系已终止），则劳动者仍有可能在原单位“名义上”退休。但这并非法律上的必然要求，而是取决于原单位的意愿和合作态度。
- 在实际操作中，由于劳动关系已终止，原单位可能缺乏协助办理退休手续的动力或义务。
社保政策与地区差异：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，对退休手续的办理和退休金的发放可能有不同的规定。因此，具体能否在原单位退休还需参考当地的社保政策和规定。
- 例如，某些地区可能允许劳动者在劳动关系终止后仍通过原单位办理退休手续（如原单位愿意协助），而另一些地区则可能要求劳动者自行向社保部门申请。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 劳动者应首先了解当地的社保政策和退休规定，以确定自己是否符合退休条件以及能否在原单位退休。
与原单位沟通：
- 若劳动者希望仍在原单位退休（尽管劳动关系已终止），可以尝试与原单位沟通并寻求其协助。但需做好原单位拒绝协助的准备。
自行申请退休：
- 若原单位不愿协助或无法协助办理退休手续，劳动者可以自行向社保部门申请退休。在此过程中，需确保提交的材料齐全且符合规定。
关注退休金发放：
- 无论能否在原单位退休，劳动者都应关注退休金的发放情况。确保自己的社保账户正常且退休金能够按时足额发放。
总结：退休前几个月被单位开除后，能否在原单位退休取决于多种因素，包括法律层面的规定、原单位的态度以及当地的社保政策等。因此，无法给出一个绝对的答案。劳动者应了解当地政策、与原单位沟通并自行申请退休（如需要），以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。