劳动仲裁书（即劳动仲裁申请书）完全可以由申请人自己撰写。这是劳动者的合法权利，且在实际操作中是完全可行和有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、自行撰写的法律依据与优势
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人申请劳动争议仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。法律并未强制要求必须由律师或其他专业人员代写，因此，劳动者或用人单位完全有权自行撰写劳动仲裁申请书以启动维权程序。
自行撰写的优势：
- 成本节约：自行撰写可以节省聘请律师的费用，对于争议事实简单、法律关系明确的案件尤为适用。
- 了解案情：申请人对自身的劳动争议情况最为了解，能够清晰、准确地阐述争议的来龙去脉，有助于仲裁机构更好地理解案件事实。
二、自行撰写劳动仲裁申请书的要点
为了确保劳动仲裁申请书的内容完整、准确且符合法律规范，以下是撰写时需注意的关键点：
格式规范：
- 申请书应包含首部、正文和尾部三部分。
- 首部需写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名（或单位名称）、性别、年龄、住址（或住所）、联系方式等。
- 正文应明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，并列出证据及来源。
- 尾部应写明提交申请的仲裁机构名称，由申请人亲笔签名并注明日期。
内容完整清晰：
- 申请人信息：确保与身份证或其他有效证件一致，住址要具体明确。
- 被申请人信息：用人单位的名称、法定代表人或负责人的姓名、职务、地址和联系电话等信息要准确无误。
- 仲裁请求：具体、明确地列出要求被申请人履行的义务或给付的内容，如支付工资、经济补偿金等，并逐项写明具体要求及金额。
- 事实与理由：客观、真实地叙述劳动争议的发生经过，说明提出仲裁请求的法律依据和事实依据，条理清晰地陈述纠纷的起因、经过和结果。
- 证据材料：列出已掌握的证据名称、来源等，如有证人，还需提供证人的姓名和住所。
语言与书写：
- 使用规范的语言，表述清晰、逻辑严谨，避免模糊、歧义的表达。
- 书写工整或使用清晰的打印字体，以便于仲裁机构审阅和处理。
提交方式：
- 劳动仲裁申请书必须是书面形式，可以是手写也可以是打印。
- 按被申请人的人数提交副本，并在规定期限内将申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
三、辅助手段与资源
- 参考模板：你可以从网上下载劳动仲裁申请书的模板作为参考，但应根据实际案情进行修改和完善，确保内容的准确性和完整性。
- 法律咨询：如对法律条文或仲裁程序不熟悉，可向当地劳动仲裁机构咨询或寻求我的帮助，我会为你提供专业的法律指导。
四、注意事项与风险提示
- 熟悉法律法规：在撰写申请书前，建议你熟悉相关的劳动法律法规，确保申请书内容符合法律规定和仲裁要求。
- 证据充分性：申请人负有举证责任，应确保所提供的证据能够充分支持所陈述的事实和仲裁请求。如证据不足，可能影响仲裁结果。
- 语言表达准确性：避免使用模糊不清或易产生歧义的表述，以免给仲裁机构带来理解上的困难。
- 及时提交：注意仲裁申请的时效性，确保在规定期限内提交申请书及相关证据材料。
综上所述，自行撰写劳动仲裁申请书是劳动者的合法权利，只要按照上述注意事项认真准备，就能有效地维护自己的合法权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。