结论前置：中旬宣布调整薪酬制度，但月初就开始执行，这种做法通常是不合理的，可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律法规角度
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整薪酬制度，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
- 如果公司在中旬才宣布调整薪酬制度，但月初就已经开始执行，这显然没有给员工足够的协商时间，也未遵循协商一致的原则，因此这种做法是不合法的。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下，擅自调整薪酬制度并提前执行，导致员工工资减少或支付延迟，这可能构成克扣或拖欠工资的行为，是违法的。
二、劳动合同约定角度
合同条款的约束力：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当严格遵守合同条款的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了薪酬制度、支付方式和时间等条款，那么公司就必须按照合同约定执行。擅自调整薪酬制度并提前执行，可能构成违约行为。
变更合同的程序：
- 如前所述，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未按照这一程序进行变更，而是单方面提前执行新的薪酬制度，那么这种变更对员工是不具有约束力的。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工发现公司擅自调整了薪酬制度并提前执行，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并表达自己的异议和诉求。
保留证据：
- 员工应当保留好与薪酬制度相关的所有证据，如劳动合同、工资条、调整通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结与启示：中旬宣布调整薪酬制度但月初就开始执行的做法通常是不合理的，可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静，与公司进行沟通并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。