财政局派人到企业工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：
行政监管与检查：
- 财政局作为政府的经济管理部门，有权对企业的财务状况、税务缴纳等情况进行监管和检查。这种监管和检查通常是通过查阅账目、询问相关人员等方式进行，并不涉及直接参与企业的日常经营管理。
- 在这种情况下，财政局的工作人员是依法履行职责，其行为是合法的。他们不会直接在企业工作，而是进行必要的监管活动。
特定任务或项目合作：
- 如果财政局因特定任务或项目需要，与企业进行合作，并派遣工作人员到企业协助工作，这种合作通常需要基于明确的法律或政策依据，并且会签订相关的合作协议。
- 在这种情况下，财政局派遣人员到企业工作是合法的，但需要确保合作协议的内容合法、合规，并且双方的权利和义务得到明确界定。
无合法依据的派遣：
- 如果财政局没有明确的法律或政策依据，也没有与企业签订任何合作协议，就擅自派遣工作人员到企业工作，这种行为可能构成违法。
- 企业有权拒绝这种无合法依据的派遣，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于企业而言，如果遇到财政局派遣人员到企业工作的情况，首先应当了解派遣的具体原因和依据。
- 如果派遣是基于合法的行政监管或特定任务合作，企业应当积极配合，并确保相关工作的合法性和合规性。
- 如果派遣没有合法依据，企业有权拒绝，并可以向财政局或上级部门提出异议，必要时可以寻求法律援助来维护自身权益。
可能后果：
- 如果财政局的派遣行为合法，企业拒绝配合可能导致行政处罚或其他不利后果。
- 如果财政局的派遣行为违法，企业拒绝配合是合法的，且财政局可能面临法律责任，如被责令改正、受到行政处罚等。
总之，财政局派人到企业工作是否合法，取决于派遣的具体原因和依据。企业应当根据实际情况进行判断，并在必要时寻求法律援助来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。