若发现自己的签名被拼凑成劳动合同，首先不要惊慌，这种情况一般不具有法律效力，你可以通过以下方式来维护自身权益：
从合同效力角度分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同的成立需要双方真实的意思表示一致。如果只是将你的签名拼凑到一份劳动合同上，而你并没有与用人单位就劳动合同的内容（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等）进行过协商，也没有实际履行该合同，那么这份劳动合同并非你真实意思的表示，属于可撤销或无效的合同。
- 例如，用人单位可能只是单方面制作了一份劳动合同，然后通过不正当手段获取了你的签名并拼凑上去，这种情况下，该劳动合同对你没有约束力。
从证据收集角度考虑：
- 你需要收集能够证明该劳动合同是拼凑的证据。比如，你可以回忆并记录下自己从未与用人单位就劳动合同相关事宜进行过协商的过程，寻找可能的证人，如同事、朋友等，他们可以证明你在相关时间段内没有与用人单位签订劳动合同的行为。
- 另外，如果可能的话，你可以对劳动合同的拼凑痕迹进行拍照、录像等，保留相关的电子数据或书面材料，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
与用人单位沟通协商：
- 在收集到一定证据后，你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知对方该劳动合同是拼凑的，对你没有法律效力，要求用人单位停止使用该合同，并消除可能对你造成的不良影响。
- 例如，如果用人单位因为这份拼凑的劳动合同而对你进行不合理的安排或要求，你可以要求其纠正错误行为，恢复你的正常工作状态。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和相关法律法规，对用人单位进行责令改正、罚款等处罚。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关的证据来证明劳动合同是拼凑的，以及该合同对你造成的损害等情况。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静，不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时采取行动，不要拖延时间，以免证据灭失或用人单位采取进一步的不当行为。
- 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免被用人单位利用。
如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。