冒签劳动合同属于违法行为，需根据具体情况采取不同处理措施，具体如下：

1. 若您是劳动者，发现劳动合同被冒签

   • 立即提出异议：第一时间向用人单位书面说明劳动合同非本人签署，要求重新签订或确认劳动关系。若用人单位拒绝，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，证明实际劳动关系存在。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位以冒签合同为由否认劳动关系，或拒绝支付工资、社保等，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、补签合同或要求赔偿。
     
   • 报警或起诉：若冒签行为涉嫌伪造证件、诈骗等刑事犯罪（如用人单位恶意伪造合同逃避责任），可向公安机关报案，或直接向法院起诉用人单位侵权。

2. 若您是用人单位，发现员工冒签合同

   • 固定证据：立即保存冒签的合同原件、签字样本对比、监控录像等证据，证明合同非员工本人签署。
     
   • 与员工沟通：要求员工书面承认冒签行为，并协商补签真实合同或终止劳动关系。若员工拒绝，可依据《劳动合同法》第39条，以“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 防范风险：若员工已实际提供劳动，需补缴社保、支付工资，避免因未签合同被主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条）。若冒签行为造成损失（如商业秘密泄露），可追究员工赔偿责任。

3. 若您是第三方（如被冒签者）

   • 要求用人单位澄清：若用人单位误将您列为合同相对方，可书面要求其更正，并保留沟通记录。
     
   • 维权途径：若冒签导致您被追责（如用人单位以合同为由要求您承担义务），可起诉用人单位侵权，要求停止侵害、赔偿损失。

关键提醒：冒签合同可能涉及《刑法》第280条“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”（若伪造公章），或《治安管理处罚法》第52条“伪造证件”处罚。建议根据身份和具体情节，优先通过协商、仲裁解决，必要时启动法律程序。如有细节需要进一步分析，可直接向我提问。