面对个人与员工冒名签劳务合同的情况，这确实是一个严重且需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和法律分析，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、确认合同无效及法律依据

首先，要明确的是，冒名签劳务合同属于欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，一旦发现合同非本人签署，应视为未签订书面劳务合同。

二、收集充分证据

为了证明合同是冒名签署的，您需要收集以下证据：

1. 笔迹鉴定：向专业司法鉴定机构申请笔迹鉴定，以明确签名真伪。
2. 证人证言：寻找同事、人力资源部门工作人员等可能了解情况的证人，获取他们的证言。
3. 录音录像：如果可能，录制与单位负责人或相关人员的对话，引导对方承认冒签事实。
4. 内部文件：获取签约流程表、审批记录等内部文件，查找冒签的线索。
5. 保留相关文件：保留合同副本、通信记录等所有与合同相关的文件，以备后续使用。

三、与单位协商解决

在收集了充分证据后，您可以尝试与单位进行友好协商：

1. 主动沟通：指出冒签问题，要求单位纠正并重新签订合法的劳务合同。
2. 书面通知：如果口头沟通无效，可以发送书面通知正式要求解决，并明确指出单位的行为违法，保留追究法律责任的权利。

四、要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果单位未与您签订书面劳务合同，您有权要求单位支付双倍工资差额。此外，如果因冒签行为导致您遭受了其他损失，如工资未足额发放、未缴纳社保等，您也可以主张相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商无果，您可以采取以下法律手段维护自身权益：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效、支付双倍工资差额、补缴社会保险等。
2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持您的主张。

六、寻求法律援助或报警处理

在处理过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以：

1. 咨询律师：获取法律意见和建议，协助您处理纠纷。
2. 报警处理：如果冒名顶替行为涉及刑事犯罪，如合同诈骗，您应及时向公安机关报案。

七、合同作废及后续处理

一旦合同被确认无效，双方应按法律规定进行作废处理。同时，您可以依法请求损害赔偿，并要求单位承担其他民事责任。如果需要返还已履行部分或支付赔偿，您也可以提出相应要求。

总之，面对个人与员工冒名签劳务合同的情况，您应冷静应对、收集证据、与单位协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。